Η παραγωγικότητα είναι ένα μέτρο της αποδοτικότητας της εργασίας. Ταυτόχρονα, αυτός ο δείκτης χρησιμοποιείται τόσο για την αξιολόγηση της εκπλήρωσης των καθηκόντων από το προσωπικό μιας επιχείρησης ή επιχείρησης όσο και για τη λειτουργία εργαλειομηχανών, προσωπικών υπολογιστών, εξαρτημάτων τους και μεμονωμένου λογισμικού. Συνήθως, ως παραγωγικότητα νοείται η ποσότητα της παραγωγής ή η ποσότητα των πληροφοριών που υποβάλλονται σε επεξεργασία ανά ώρα, λεπτό ή δευτερόλεπτο. Η αμοιβαία ένταση εργασίας του αντικατοπτρίζει το χρόνο που απαιτείται για την παραγωγή ή την ανάλυση δεδομένων.
Βασικά για αποτελεσματική επιχείρηση
Το βασικό θέμα στην ατζέντα κάθε επιχείρησης είναι η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, δηλαδή η μείωση του χρόνου που αφιερώνεται στην κατασκευή προϊόντων και η αύξηση του όγκου χωρίς πρόσθετο κόστος για την πρόσληψη νέων εργαζομένων. Επομένως, η στρατηγική και οι στόχοι και στόχοι που βασίζονται σε αυτήν θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα κύρια αποθέματα για την αύξησή της και τους παράγοντες που ενθαρρύνουν το προσωπικό να εργάζεται καλύτερα ποιοτικά και ποσοτικά. Χωρίς αυτό, κανένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα δεν θα μπορέσεικάνουν την επιχείρηση ηγέτη στον κλάδο.
Τύπος απόδοσης
Οι οικονομικές στατιστικές μελετούν την αποτελεσματικότητα μιας επιχείρησης χρησιμοποιώντας διάφορους δείκτες. Τα κυριότερα είναι η ένταση της παραγωγής και της εργασίας. Η πραγματική παραγωγικότητα είναι απλώς η ποσότητα των προϊόντων που παράγονται από την επιχείρηση για μια ορισμένη χρονική περίοδο. Αν ορίσουμε το Q ως παραγωγή αγαθών, T - το κόστος εργασίας σε ώρες, τότε μπορούμε να συντάξουμε έναν τύπο. Άρα η παραγωγικότητα είναι το γινόμενο των Q και T ή P=Q x T.
Το αποτέλεσμα αντικατοπτρίζει την πραγματική αποτελεσματικότητα της επιχείρησης. Για τις προβλέψεις, υπολογίζεται η παραγωγικότητα μετρητών. Αυτό επιτρέπει στους διευθυντές ή σε έναν ηγέτη να κατανοήσουν ποιος είναι ο μέγιστος όγκος προϊόντων που μπορεί να παράγει μια επιχείρηση σε ένα δεδομένο στάδιο ανάπτυξης τεχνολογίας. Το πρόσθετο κόστος και ο χρόνος διακοπής δεν περιλαμβάνονται σε αυτόν τον τύπο.
Άλλοι τρόποι αξιολόγησης της απόδοσης
Στην κλαδική οικονομία, η αξιολόγηση της παραγωγικότητας της εργασίας (ΠΠ) πραγματοποιείται με δύο μεθόδους: άμεση και παραγοντική. Για την πρώτη μέθοδο, χρειάζονται οι ακόλουθοι δείκτες: έξοδος στην τρέχουσα (O1) και στη βασική περίοδο (O0), καθώς και τον αντίστοιχο αριθμό προσωπικού (N1 και N0, αντίστοιχα). Άρα
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
Όταν χρησιμοποιείται η παραγοντοποίηση, η παραγωγικότητα είναι ένας δείκτης που υπολογίζεται σε πολλά βήματα. Το πρώτο βήμα είναι η ταξινόμηση των παραμέτρων. Οι παράγοντες χωρίζονται σε ομάδες:οργανωτική και τεχνική, ογκομετρική και δομική. Η πρώτη παράμετρος σχετίζεται με την αποδέσμευση εργαζομένων και ισούται με την αναλογία του αριθμού των εργαζομένων την τρέχουσα περίοδο και τη διαφορά -σε σχέση με την προηγούμενη- ως ποσοστό.
Η παραγωγικότητα της εργασίας κατά συντελεστή όγκου καθορίζεται από το γινόμενο της αύξησης της παραγωγής και το μερίδιο των μόνιμων εργαζομένων (συνολικά) ως ποσοστό, διαιρούμενο με το 100. Το δομικό στοιχείο είναι ίσο με το αποτέλεσμα πολλαπλασιασμού της εργασίας έντασης κατά το μερίδιο αυτού του προϊόντος στη συνολική παραγωγή. Η συνολική παραγωγικότητα προσδιορίζεται προσθέτοντας την αύξηση για καθένα από τους τρεις παράγοντες.
Βελτιώστε την παραγωγικότητα
Η βάση κάθε επιχείρησης είναι η ορθολογική και αποτελεσματική χρήση των διαθέσιμων πόρων, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας. Είναι πολύ λογικό ότι η διοίκηση επιδιώκει να αυξήσει τον όγκο της παραγωγής χωρίς πρόσθετο κόστος για την πρόσληψη εργαζομένων. Οι ειδικοί εντοπίζουν αρκετούς παράγοντες που βελτιώνουν την απόδοση:
- Διαχειριστικό στυλ (το κύριο καθήκον ενός ηγέτη είναι να παρακινήσει το προσωπικό, να δημιουργήσει μια οργανωτική κουλτούρα που εκτιμά τη δραστηριότητα και τη σκληρή δουλειά).
- Επενδύοντας στην τεχνική καινοτομία (η αγορά νέου εξοπλισμού που ανταποκρίνεται στις ανάγκες της εποχής μπορεί να μειώσει σημαντικά τον χρόνο που αφιερώνει κάθε εργαζόμενος).
- Εκπαιδεύσεις και σεμινάρια προχωρημένης κατάρτισης (η γνώση των ιδιαιτεροτήτων της παραγωγής επιτρέπει στο προσωπικό να συμμετέχει στη βελτίωση της παραγωγικής διαδικασίας).
Αποτελεσματικά Προσωπικού
Όπως δείχνει ο τύπος παραγωγικότητας, αυτός ο δείκτης δεν είναι σταθερός, αλλά μπορεί να προσαρμοστεί από διάφορους παράγοντες. Ανάμεσά τους την κύρια θέση κατέχει η τεχνική πρόοδος και η σωστή οργάνωση της εργασίας. Η βελτίωση του τεχνικού στοιχείου της παραγωγής, η πολύπλοκη αυτοματοποίηση των λειτουργικών διαδικασιών και η δημιουργία επικοινωνίας μεταξύ των επιμέρους τμημάτων μπορούν να μειώσουν τον χρόνο που αφιερώνεται στην παραγωγή. Από την άλλη πλευρά, η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας μπορεί να επιτευχθεί με την εφαρμογή μεθόδων επιστημονικής διαχείρισης. Ωστόσο, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η αύξηση αυτού του δείκτη δεν βελτιώνει πάντα την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης στο σύνολό της. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, σύμφωνα με την κλασική οικονομική θεωρία, οι συντελεστές παραγωγής, μαζί με την εργασία, είναι οι πρώτες ύλες (γη) και το κεφάλαιο.
Εθνικές ιδιαιτερότητες
Η παραγωγή στην οικονομία είναι το κύριο αντικείμενο μελέτης σε διεθνές επίπεδο. Εφόσον στις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες του κόσμου παρατηρείται γήρανση του πληθυσμού, τότε ένας εκτεταμένος τρόπος επέκτασής του καθίσταται αδύνατος. Ως εκ τούτου, η διαχείριση στρέφεται σε μια εντατική αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας. Όσον αφορά την αύξηση της παραγωγικότητας, η Ρωσία προηγείται των χωρών της G7, της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης. Αυτός ο δείκτης για τη Ρωσική Ομοσπονδία είναι κατά μέσο όρο 4%. Ωστόσο, τώρα ο ρυθμός έχει αρχίσει σταδιακά να επιβραδύνεται, γεγονός που συνδέεται με ένα εσφαλμένα επιλεγμένο μοντέλο οικονομικής ανάπτυξης.
Το 2003-2008Η αποδοτικότητα της εργασίας βελτιώθηκε κατά 6%, και το 2014 - μόνο κατά 0,8%. Ταυτόχρονα, η παραγωγικότητα σε διάφορους κλάδους αυξάνεται άνισα, επομένως οι ειδικοί προτείνουν ότι η υψηλή ανεργία μπορεί να γίνει παράγοντας υπέρβασης της κρίσης. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η απόλυση εργαζομένων σε βιομηχανίες χαμηλού κέρδους θα οδηγήσει σε υπερχείλιση του εργατικού δυναμικού σε πιο αποτελεσματικά τμήματα της εθνικής οικονομίας.
