Η παραγωγικότητα της εργασίας είναι ένας πολύ σημαντικός δείκτης στην παραγωγή. Τέτοιες πληροφορίες σάς επιτρέπουν να μειώσετε το κόστος ασύμφορων δραστηριοτήτων, να καθορίσετε αξιοπρεπείς μισθούς για τους υπαλλήλους και να επισημάνετε τα πιο παραγωγικά τμήματα και εργαστήρια. Πώς όμως υπολογίζεται η παραγωγικότητα της εργασίας; Θα αφιερώσουμε το άρθρο στην απάντηση σε αυτήν την ερώτηση. Ταυτόχρονα, θα αναλύσουμε τον ίδιο τον ορισμό, θα παρουσιάσουμε σημαντικούς τύπους, θα υποδείξουμε τους παράγοντες που επηρεάζουν την απόδοση και θα δούμε ένα πραγματικό παράδειγμα για το πώς να τη βελτιώσουμε.
Τι είναι αυτό;
Πριν απαντήσετε στην ερώτηση "Πώς υπολογίζεται η παραγωγικότητα της εργασίας;", ας εξετάσουμε τι είναι.
Η παραγωγικότητα της εργασίας είναι ένας σημαντικός δείκτης που αντανακλά την αποδοτικότητα της επιχείρησης. Δείχνει την αναλογία της παραγωγής προς τις εισερχόμενες πρώτες ύλες. Αντανακλά το επίπεδο καρποφορίας της εύχρηστης εργασίας των ανθρώπων στην παραγωγή υλικών ή πνευματικών αγαθών.
Έτσι, η παραγωγικότητα της εργασίας είναι ο όγκος της εργασίας που έχει γίνει (ο αριθμόςπαραγωγή) που παρήχθη από έναν εργαζόμενο σε μια συγκεκριμένη μονάδα χρόνου (ανά ώρα, εβδομάδα, τρίμηνο, έτος). Είναι επίσης ο χρόνος που χρειάζεται για την παραγωγή μιας μονάδας παραγωγής (ή την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης υπηρεσίας).
Παραγωγή και ένταση εργασίας
Πώς υπολογίζεται η παραγωγικότητα της εργασίας; Υπολογίζεται μέσω ενός συστήματος εννοιών παραγωγής και έντασης εργασίας. Σκεφτείτε τα επίσης:
- Η απόδοση είναι το πηλίκο του όγκου της εργασίας που εκτελείται (ή των παραγόμενων προϊόντων) με τον αριθμό των εργαζομένων (ή το κόστος εργασίας). Ο όγκος εργασίας (κατασκευασμένα προϊόντα) ανά μονάδα εργασίας.
- Ένταση εργασίας - η διαίρεση του αριθμού των εργαζομένων (κόστος εργασίας) με τον όγκο της παραγωγής (το ποσό της εργασίας που έγινε). Το κόστος εργασίας της ομάδας για την παραγωγή μιας μονάδας παραγωγής.
Οι δείκτες της έντασης εργασίας και της παραγωγής μπορούν να υπολογιστούν σε ποιοτικά διαφορετικές κατηγορίες: φυσική και υπό όρους φυσική έκφραση, τυπικές ώρες, χαρακτηριστικό κόστος.
Σε αυτήν την περίπτωση, η ένταση εργασίας χωρίζεται σε διάφορες κατηγορίες στην παραγωγή:
- Τεχνολογικό. Το κόστος εργασίας εκείνων των εργαζομένων που ασχολούνται με την κύρια παραγωγική διαδικασία.
- Υπηρεσία παραγωγής. Κόστος εργασίας προσωπικού που απασχολείται στον τομέα της συντήρησης παραγωγής, επισκευής εξοπλισμού.
- Παραγωγή. Ένταση εργασίας των δύο πρώτων κατηγοριών.
- Διαχείριση παραγωγής. Κόστος εργασίας διευθυντικού προσωπικού, εταιρειών ασφαλείας.
- Πλήρη. Αυτό είναι το άθροισμα της παραγωγής καιπροσπάθεια διαχείρισης.
Τύπος απόδοσης
Η παραγωγικότητα της εργασίας υπολογίζεται ως ο λόγος της παραγωγής (εργασίας που έγινε) προς τον αριθμό των εργαζομένων που συμμετέχουν σε αυτήν την εργασία.
Τα παραπάνω μπορούν να γίνουν με τη μορφή μιας απλής βολικής φόρμουλας. Δείτε πώς υπολογίζεται η παραγωγικότητα της εργασίας:
P=Q / H.
Αποκρυπτογράφηση:
- P - παραγωγικότητα εργασίας.
- Q - απελευθέρωση ορισμένων προϊόντων ανά μονάδα χρόνου (αριθμός εργασιών που εκτελούνται ανά μονάδα χρόνου).
- H - ο αριθμός του προσωπικού που συμμετέχει στη δράση.
Μέθοδοι για τη μέτρηση της παραγωγικότητας της εργασίας
Πώς υπολογίζεται ο δείκτης της παραγωγικότητας της εργασίας, έχουμε αναλύσει. Αλλά σε ποιες ποσότητες εκφράζεται; Υπάρχουν πολλές επιλογές εδώ:
- Φυσικό. Κατά συνέπεια, χρησιμοποιούνται τυπικές τιμές - μέτρα, κιλά κ.λπ. Το πλεονέκτημα εδώ είναι ότι δεν απαιτούνται πολύπλοκοι υπολογισμοί. Αλλά το μειονέκτημα είναι οι περιορισμένοι υπολογισμοί: χρειάζεστε μόνο ομοιογενή προϊόντα και αμετάβλητες συνθήκες εργασίας.
- Υπό όρους φυσική μέθοδος. Το κύριο πράγμα εδώ είναι ότι προσδιορίζεται ένα χαρακτηριστικό που μπορεί να μέσο όρο των ιδιοτήτων πολλών τύπων κατασκευασμένων προϊόντων ταυτόχρονα. Ονομάζεται λογιστική μονάδα υπό όρους. Αυτή η μέθοδος αφαιρείται από την τιμολόγηση. Μπορεί να λάβει υπόψη τις διαφορές στην πολυπλοκότητα της διαδικασίας, την ισχύ και τη χρησιμότητα των παραγόμενων προϊόντων. Περιορίζεται όμως από τις ίδιες ελλείψεις με την προηγούμενη.
- Εργασία. Εδώκαθορίζεται η αναλογία του κόστους εργασίας για την κατασκευή προϊόντων σε τυπικές ώρες. Πώς γίνεται; Ήδη ένας ορισμένος αριθμός τυπικών ωρών συσχετίζεται με τις πραγματικές ώρες εργασίας. Αυτή η μέθοδος, ωστόσο, είναι κατάλληλη μόνο για μερικούς τύπους παραγωγής, καθώς όταν εφαρμόζεται σε μορφές διαφορετικής πίεσης, είναι γεμάτη με μεγάλο σφάλμα.
- Αξία. Κατά συνέπεια, η βασική μονάδα εδώ είναι το κόστος παραγωγής. Αυτή είναι η πιο ευέλικτη από όλες τις μεθόδους που παρουσιάζονται. Πώς υπολογίζεται η παραγωγικότητα της εργασίας στα εργοστάσια επισκευής; Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται εκεί. Σας επιτρέπει να υπολογίζετε τον μέσο όρο των δεικτών του κράτους, της βιομηχανίας και της επιχείρησης. Αλλά εξαρτάται από την τιμολόγηση και απαιτεί πολύ σύνθετους υπολογισμούς.
Τύπος απόδοσης
Η παραγωγικότητα της εργασίας υπολογίζεται διαιρώντας τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται (το ποσό της εργασίας που έγινε) με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται σε αυτήν την επιχείρηση. Τι γίνεται όμως με την παραγωγή;
Παραγωγή - η αναλογία του αριθμού των προϊόντων προς τον αριθμό των εργαζομένων. Ή την τιμή της παραγωγής ανά μονάδα χρόνου. Ο υπολογισμός της παραγωγής σάς επιτρέπει να αξιολογήσετε τη δυναμική της παραγωγικότητας της εργασίας συσχετίζοντας προγραμματισμένους δείκτες με πραγματικούς.
Ο τύπος εδώ είναι επίσης απλός:
Q=Q / T.
Εδώ τι σημαίνει:
- B - έξοδος.
- Το Q είναι ο όγκος παραγωγής. Εκφράζεται με φυσικούς ή αξιακούς όρους, καθώς και σε τυπικές ώρες.
- T - το συνολικό ποσό του χρόνου εργασίας που δαπανάται για την παραγωγή.
Εργατική Φόρμουλα
Καθορίσαμε πώς υπολογίζεται η παραγωγικότητα της εργασίας στην επιχείρηση. Πώς να ορίσετε την ένταση εργασίας; Αυτό είναι το αντίστροφο της παραγωγικότητας. Η ένταση εργασίας είναι η αναλογία του κόστους εργασίας και των μονάδων ήδη κατασκευασμένων προϊόντων.
Ο ακόλουθος τύπος χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του:
Tp=T / Q.
Εδώ τι σημαίνουν τα γράμματα:
- Tp - η πολυπλοκότητα της διαδικασίας.
- T - ο χρόνος που αφιέρωσαν οι εργαζόμενοι για την παραγωγή προϊόντων.
- Q - όγκος παραγωγής. Μπορεί να εκφραστεί σε κόστος, φυσική αξία, σε τυπικές ώρες.
Παράγοντες που μειώνουν την παραγωγικότητα
Πώς υπολογίζεται η παραγωγικότητα της εργασίας σε μια επιχείρηση σύμφωνα με τον ισολογισμό; Ορίσαμε τον απλούστερο τύπο παραπάνω.
Γιατί η παραγωγικότητα της εργασίας είναι χαμηλή; Η ροή εργασίας πρέπει να ελεγχθεί για διάφορους παράγοντες που την επιβραδύνουν:
- Απαλαίωση χρησιμοποιημένου εξοπλισμού.
- Αναποτελεσματική διαχείριση επιχειρήσεων, αναποτελεσματική οργάνωση ροής εργασιών.
- Ασυνέπεια των αμοιβών των εργαζομένων με τις σύγχρονες συνθήκες της αγοράς.
- Χωρίς δομικές αλλαγές στην παραγωγή.
- Τεντωμένη κοινωνική ή ψυχολογική ατμόσφαιρα στην ομάδα.
Παράγοντες που αυξάνουν την παραγωγικότητα
Ταυτόχρονα, είναι αρκετά εύκολο να βρει κανείς αποθέματα για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Τουςμπορεί να χωριστεί χονδρικά σε τρεις κατηγορίες:
- Εθνική. Δημιουργία καινοτόμου, σύγχρονου εξοπλισμού και τεχνολογιών. Παροχή άδειας για την ορθολογική τοποθεσία των εγκαταστάσεων παραγωγής.
- Βιομηχανία. Βελτίωση της συνεργασίας στον κλάδο.
- Εσωτερικά. Τα αποθεματικά της ίδιας της επιχείρησης ανοίγουν πρώτα από όλα με την ορθολογική χρήση των ιδίων πόρων τους. Κάτι σαν: αποτελεσματική χρήση της εργασίας των εργαζομένων, επιτυχημένος προγραμματισμός του ωραρίου εργασίας, μείωση της έντασης εργασίας της παραγωγής.
Παράδειγμα βελτίωσης παραγωγικότητας
Ας δούμε ένα αρκετά ζωντανό παράδειγμα. Αυτό είναι το εργοστάσιο χύτευσης και μηχανικής παραγωγής Cherepovets. Αυτή η εταιρεία ήταν στην πραγματικότητα στα πρόθυρα της καταστροφής. Ωστόσο, η αρμόδια διαχείριση της παραγωγικής διαδικασίας βοήθησε στη μετάβαση από το μείον στο θετικό, για να επιτευχθεί σταθερή οικονομική ανάπτυξη.
Να σημειωθεί ότι η εταιρεία δεν ακολούθησε την αναμενόμενη πορεία μείωσης του αριθμού των εργαζομένων. Ο αριθμός των εργαζομένων παρέμεινε ο ίδιος. Αλλά ταυτόχρονα, το κόστος των κατασκευασμένων προϊόντων αυξήθηκε 10 φορές. Ταυτόχρονα, η παραγωγή ανά εργαζόμενο σε φυσικούς όρους μειώθηκε κατά το ήμισυ.
Μεταξύ άλλων εντυπωσιακών θετικών αλλαγών, είναι σημαντικό να επισημανθεί η αύξηση των μέσων μισθών. Καθώς και τα χαρακτηριστικά κόστους της παραγωγής ανά εργαζόμενο. Ποιο είναι το μυστικό μιας τέτοιας θετικής δυναμικής;
Ένας από τους τρόπους στους οποίους στράφηκε η ανώτατη διοίκηση του εργοστασίου Cherepovets είναι η αλλαγή του συστήματος αμοιβής για εργασία. Όλα είναι πολύ απλά: εισήχθη ένα προοδευτικό σύστημα μπόνους για τους εργαζόμενους με βάση δύο δείκτες - την εκπλήρωση ενός δεδομένου σχεδίου παραγωγής και την ποιότητα των κατασκευασμένων προϊόντων.
Η παραγωγικότητα της εργασίας είναι ένας σημαντικός δείκτης που βοηθά να καθοριστεί πόσο επιτυχημένη είναι μια επιχείρηση, πόσο καλά εκτελούν οι εργαζόμενοι τα καθήκοντά τους, πόσο καλά είναι οργανωμένη η διαδικασία εργασίας. Δεν αρκεί η εξάλειψη των αρνητικών παραγόντων που επηρεάζουν. Είναι σημαντικό να στραφείτε σε προγράμματα που μπορούν να τονώσουν την υψηλή παραγωγικότητα.
