Από χρόνο σε χρόνο, ακόμη και από γενιά σε γενιά στη χώρα μας γίνονται κλήσεις και τίθενται καθήκοντα για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Αυτός είναι ο πιο σημαντικός αναπόσπαστος δείκτης που αντικατοπτρίζει πλήρως το αποτέλεσμα όλων των πτυχών των παραγωγικών δραστηριοτήτων της εταιρείας - οργάνωση διαχείρισης, κίνητρα εργαζομένων, εφαρμοσμένες τεχνολογίες και επίπεδο ανάπτυξης του ανθρώπινου κεφαλαίου. Με μια ορισμένη έκταση, αυτή η έννοια μπορεί να ονομαστεί ποιότητα εργασίας. Τι είναι λοιπόν, ποιοι δείκτες μετρούν την παραγωγικότητα της εργασίας.
Σημαντικό, αλλά όχι το κύριο
Γενικά, η παραγωγικότητα της εργασίας είναι η ποσότητα ενός προϊόντος δεδομένης ποιότητας που παράγεται σε μια ορισμένη χρονική περίοδο. Αλλά ταυτόχρονα, το προϊόν πρέπει να είναι σε ζήτηση. Διαφορετικά, υπάρχει μια επανάληψη της ιστορίας του Σίσυφου, κυλώντας σκληρά, μακροσκελή και κουραστικά την πέτρα του στην ανηφόρα, κάνοντας δηλαδή πράξεις χωρίς νόημα με κόστος μεγάλης προσπάθειας. Δεν υπάρχει κανένα όφελος στη μέτρηση αυτού του είδους της απόδοσηςδραστηριότητες.
Το προϊόν εξακολουθεί να είναι πρωταρχικό, αλλά πόσο γρήγορα και με ποιες προσπάθειες παράγεται είναι το δεύτερο ερώτημα. Δεν έχει νόημα να φτιάχνουμε άχρηστα πράγματα με υψηλή παραγωγικότητα εργασίας, τα οποία εγκαθίστανται ως νεκρό βάρος σε μια αποθήκη ή πωλούνται μόνο και αποκλειστικά υπό ισχυρές διοικητικές πιέσεις. Ωστόσο, αυτό συμβαίνει συχνά πολύ συχνά όταν οι αποφάσεις λαμβάνονται υπό συνθήκες μονοπωλίου, με τρόπο μη εμπορεύσιμο και με χρηματοδότηση από χρήματα του προϋπολογισμού.
Προβολές
Συνήθως γίνεται διάκριση μεταξύ ατομικής παραγωγικότητας εργασίας και κοινωνικής παραγωγικότητας. Το πρώτο χαρακτηρίζει μεμονωμένα στοιχεία παραγωγής, ξεκινώντας από έναν μεμονωμένο εργαζόμενο και μια ξεχωριστή επιχείρηση, το δεύτερο χαρακτηρίζει ολόκληρη την κοινωνία, δηλαδή ολόκληρη τη χώρα.
Η παραγωγικότητα της εργασίας μετριέται από την αναλογία της ποσότητας του προϊόντος εργασίας προς το χρόνο που αφιερώθηκε στην παραγωγή του. Αυτή η εκτίμηση μπορεί να είναι και κόστος και να εκφράζεται με φυσικούς όρους, για παράδειγμα, σε κομμάτια ή τόνους. Γενικά, ο τύπος είναι το πηλίκο διαίρεσης της ποσότητας εργασίας με το χρόνο που αφιερώθηκε σε αυτήν την εργασία.
Scorecard για επιχειρήσεις και εργαζόμενους
Σε κάθε επιχείρηση, το επίπεδο ενός αριθμού δεικτών αξιολογείται συνεχώς. Εδώ, η παραγωγικότητα της εργασίας μετριέται από την αναλογία των διαφόρων εισροών. Όλα αυτά εξετάζονται και αναλύονται δυναμικά για διαφορετικές χρονικές περιόδους. Οι πιο συνηθισμένες είναι οι εκτιμήσεις της παραγωγικότητας της εργασίας ως δείκτες της παραγωγής και της έντασης εργασίας των προϊόντων μεταποίησης.
Ταυτόχρονα, υπάρχουντρεις βασικές μέθοδοι αξιολόγησης: φυσική, κόστος και κανονιστική. Με τη φυσική μέθοδο λαμβάνονται υπόψη φυσικές μονάδες μέτρησης παραγωγής (τεμάχια, τόνοι κ.λπ.). Με την προσέγγιση του κόστους υπολογίζεται η χρηματική αξία του παραγόμενου προϊόντος. Η κανονιστική μέθοδος χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου απαιτείται αξιολόγηση της παραγωγικότητας σε ενδιάμεσα στάδια, δηλαδή σε χώρους και εργαστήρια όπου παράγονται ημιτελή προϊόντα.
Formulas
Παραγωγή ανά εργαζόμενο δείχνει το ποσό της παραγωγής που παράγεται από έναν εργαζόμενο για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Η χρονική περίοδος μπορεί να είναι μια ημέρα, μια βάρδια, ένας μήνας ή ένας χρόνος.
Η παραγωγή καθορίζεται από τον ακόλουθο τύπο:
V=OP / H ή V=OP / PV, where:
OP - όγκος παραγωγής;
H - ο μέσος αριθμός εργαζομένων για την περίοδο;
FV - ταμείο χρόνου εργασίας για την περίοδο.
Η ένταση εργασίας, ως δείκτης της παραγωγικότητας της εργασίας, μετράται από το ποσό του κόστους εργασίας ανά μονάδα παραγωγής, συνήθως σε φυσικούς όρους. Ο τύπος μοιάζει με αυτό:
Tr=FV / OPN, where:
FV - ταμείο χρόνου εργασίας για την περίοδο;
OPN - ο όγκος παραγωγής σε φυσικούς όρους.
Με την κανονιστική μέθοδο, το εκτιμώμενο κόστος εργασίας (τυπικές ώρες) συγκρίνεται με το πραγματικό. Είναι εύκολο να δει κανείς ότι οι παραπάνω τύποι είναι αρκετά απλοί. Η παραγωγικότητα της εργασίας μετριέται με την αναλογία δύο ποσοτήτων: της εργασίας που δαπανάται και της παραγωγής που προκύπτει ως αποτέλεσμα. Δεδομένου ότι στις σύγχρονες επιχειρήσεις, κατά κανόνα,ο αριθμός των βασικών εργαζομένων στην παραγωγή είναι πολύ μικρότερος από άλλες κατηγορίες απασχολούμενου προσωπικού, ο πλήρης αριθμός των εργαζομένων, και όχι μόνο εκείνων που απασχολούνται άμεσα στην παραγωγή, άρχισε να χρησιμοποιείται στους υπολογισμούς. Αυτή η προσέγγιση σάς επιτρέπει να έχετε μια πιο αντικειμενική εικόνα.
Η κατάσταση στη χώρα
Η παραγωγικότητα της κοινωνικής εργασίας μετριέται από την αναλογία του παραγόμενου ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος προς τον πληθυσμό που απασχολείται στον μεταποιητικό τομέα. Σύμφωνα με αυτόν τον δείκτη, η Ρωσία είναι σοβαρά κατώτερη από άλλες ανεπτυγμένες χώρες. Τα δεδομένα εμφανίζονται στο παρακάτω διάγραμμα:
Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τον μέσο αριθμό ωρών εργασίας, η Ρωσία είναι, λες, στην πρώτη γραμμή. Παράγουμε δηλαδή λιγότερο και δουλεύουμε περισσότερο. Η κατάσταση σαφώς δεν είναι φυσιολογική. Ακολουθούν τα δεδομένα χώρας για αυτό το ζήτημα:
Παράγοντες για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας
Δεδομένου ότι η παραγωγικότητα της εργασίας μετριέται με την αναλογία προϊόντος προς χρόνο που δαπανάται, η απάντηση είναι κοινότοπη και προφανής. Είναι απαραίτητο να αυξηθεί η παραγωγή και να μειωθεί ο χρόνος λειτουργίας. Ακούγεται εξαιρετικά απλό, αλλά αναδύει δημαγωγία. Το επίπεδο αυτού του δείκτη εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, οι οποίοι μπορούν να χωριστούν υπό όρους σε εξωτερικούς και εσωτερικούς.
Εξωτερικοί παράγοντες περιλαμβάνουν τις κλιματικές και φυσικές συνθήκες, καθώς και την υλικοτεχνική κατάσταση, δηλαδή τις αποστάσεις μεταξύ μεμονωμένων παραγωγικών οντοτήτων. Όλοι αυτοί οι παράγοντες, για προφανείς λόγους, στη Ρωσία δεν συμβάλλουν σε ριζική αύξησηοικονομικούς δείκτες, αν και, όπως δείχνει η εμπειρία των Σκανδιναβικών χωρών, δεν αποτελούν μοιραίο εμπόδιο.
Αν οι εξωτερικοί παράγοντες είναι μια αντικειμενική πραγματικότητα που είναι ελάχιστα διαχειρίσιμη και ελεγχόμενη, τότε οι εσωτερικοί παράγοντες είναι κάτι που μπορεί να διαχειριστεί και με τη βοήθεια του οποίου μπορούν να επιτευχθούν απτά αποτελέσματα. Οι παράγοντες αυτοί περιλαμβάνουν τόσο τη γενική οικονομική κατάσταση (επίπεδο επενδύσεων, φορολογική και νομισματική πολιτική, προσδοκίες για τον πληθωρισμό κ.λπ.) όσο και μικροοικονομικές παραμέτρους που επηρεάζουν τις δραστηριότητες των επιχειρήσεων. Πρώτα απ 'όλα, περιλαμβάνουν:
- βαθμός εισαγωγής καινοτόμων τεχνολογιών και προϊόντων και, το πιο σημαντικό, ετοιμότητα και επιθυμία να το κάνουμε;
- το επίπεδο οργάνωσης της παραγωγής με βάση τον ορθολογισμό και την εξάλειψη περιττών, άχρηστων ενεργειών και φαινομένων.
- παρακινήστε τους υπαλλήλους να δημιουργήσουν μια σύνδεση μεταξύ απόδοσης και ανταμοιβής;
- η ποιότητα του ανθρώπινου κεφαλαίου, που περιλαμβάνει τα προσόντα, το επίπεδο εκπαίδευσης και τη γενική κουλτούρα των εργαζομένων, τη σημασία των πράξεών τους και την ελαχιστοποίηση των πατερναλιστικών προσδοκιών, σε συνδυασμό με μια ορισμένη φιλοδοξία.
Αυτή η λίστα είναι σχεδόν ατελείωτη, αλλά ακόμη και η κατανόηση του τι πρέπει να γίνει δεν συνοδεύεται πάντα από την κατανόηση του πώς να το κάνετε.
Δυστυχώς, αυτή η διαδικασία έχει καθυστερήσει σοβαρά στη χώρα. Το αποτέλεσμα είναι η μη βιώσιμη ανάπτυξη με τάση στασιμότητας, όπως φαίνεται στο παραπάνω διάγραμμα.