Μειώσεις σε κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας

2024 Συγγραφέας: Henry Conors | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-02-12 05:53

Τώρα οι εργοδότες που δεν δικαιούνται μειωμένα ποσοστά εισφορών σε μη δημοσιονομικά ταμεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας τα πληρώνουν με γενικό επιτόκιο 30%. Ταυτόχρονα, το τιμολόγιο αυτό χωρίζεται σε 2 μέρη: το αλληλέγγυο και το ατομικό. Τα ποσά που περιλαμβάνονται στο σκέλος της αλληλεγγύης αποτελούν το βασικό μέρος της σύνταξης. Το τμήμα αλληλεγγύης του τιμολογίου, ειδικότερα, χρηματοδοτεί τις δραστηριότητες του ίδιου του Ταμείου Συντάξεων. Και μόνο τα ποσά που περιλαμβάνονται στο επιμέρους μέρος αποτελούν τη σύνταξη ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου.

Θα πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι δεν είναι απαραίτητο να μελετήσετε τα τιμολόγια για τα αλληλεγγύη και τα επιμέρους μέρη της σύνταξης, ο λογιστής δεν χρειάζεται αυτές τις πληροφορίες. Για αυτούς, δεν υπάρχουν χωριστές BCC, όπως για τα ασφαλιστικά και χρηματοδοτούμενα μέρη του τιμολογίου για συνταξιοδοτικές εισφορές σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα στοιχεία για τα ποσά των εισφορών που αποδίδονται στο αλληλέγγυο και ατομικό μέρος του τιμολογίου δεν περιλαμβάνονται στη σύνθεση των εξατομικευμένων πληροφοριών. Ακόμη περισσότερο, η γνώση του μεγέθους αυτών των τιμολογίων μπορεί να σας μπερδέψει κατά τον υπολογισμό τους.

Η οριακή βάση για εισφορές σε μη δημοσιονομικά κεφάλαια της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανά εργαζόμενο είναι τώρα 512.000 ρούβλια. Οι πληρωμές σε εργαζόμενο πέραν αυτού του ποσού υπόκεινται σε εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων με ποσοστό 10%. Επιπλέον, αυτές οι κρατήσεις δεν αποτελούν σύνταξη ατόμου, αφού και το 10% σχετίζεται πλήρως με το αλληλέγγυο σκέλος του τιμολογίου.

Όλες οι πληρωμές που ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί να γίνονται υπέρ του εργαζομένου μπορούν να χωριστούν σε τρεις ομάδες σύμφωνα με την αρχή του είδους ακριβώς των απωλειών που υπέστη κατά την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. Και σε ποια από τις ομάδες ανήκει αυτή ή εκείνη η πληρωμή, εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το αν είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν ασφάλιστρα σε κρατικά κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού.

Η πρώτη ομάδα αποτελείται από ποσά, σκοπός των οποίων είναι η αποζημίωση στον εργαζόμενο για εκείνες τις σωματικές και ψυχικές δυνάμεις που δαπάνησε, ενώ βρισκόταν στον χώρο εργασίας, για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. Δηλαδή, με άλλα λόγια, μισθός.

Η επόμενη ομάδα είναι οι νόμιμες πληρωμές εγγύησης. Στόχος τους είναι να αποζημιώσουν τον εργαζόμενο για κέρδη που έχασε ή δεν έλαβε λόγω του γεγονότος ότι δεν μπορούσε να βρίσκεται στο χώρο εργασίας για καλούς λόγους. Για παράδειγμα, ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι ή σε άλλες διακοπές.

Παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν ήταν στη δουλειά, ο οργανισμός εξακολουθεί να πληρώνει για τον χαμένο χρόνο εργασίας. Δηλαδή στην ουσία πρόκειται για το ίδιο εισόδημα του μισθωτού με τον μισθό. Επομένως, θα πρέπει να υπόκειται σε εισφορές κατά γενικό τρόπο, υπό την προϋπόθεση ότι ο νόμος δεν περιλαμβάνεται στον αριθμό των προνομιακών πληρωμών. Ναι, και ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ταξινομεί τέτοιες πληρωμές ως δαπάνες εργασίας που γίνονται δεκτές για φορολογικούς σκοπούς.

Και αν κάποια εγγύηση δεν είναι πληρωμήαναγράφεται στη λίστα των αφορολόγητων, αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να υπολογίζονται αυτόματα οι εισφορές σε αυτήν; Καθ' όλη τη διάρκεια του 2010, οι ρυθμιστικές αρχές και τα μη δημοσιονομικά ταμεία θεώρησαν ότι αυτό δεν ήταν απαραίτητο. Στις επιστολές τους εξήγησαν ότι η ασφάλεια του εργαζομένου των μέσων αποδοχών του είναι υποχρέωση που καθορίζεται από το νόμο και οι πληρωμές αυτές δεν εμπίπτουν στο αντικείμενο φορολογίας. Κατά συνέπεια, οι εισφορές σε κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν θα πρέπει να συγκεντρώνονται σε αυτά.

Και τον Μάρτιο του 2011, το κύριο «κοινωνικό τμήμα» μίλησε με εντελώς αντίθετο τρόπο. Κατά την άποψή του, όλα αυτά τα ποσά των μέσων αποδοχών, που καταβάλλονται σύμφωνα με το νόμο, υπόκεινται πλέον σε φορολογία. Και όλα αυτά επειδή ο ορισμός του αντικειμένου έχει αλλάξει από το 2011: περιλαμβάνει όλα τα ποσά που καταβάλλονται στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων και όχι μόνο στο πλαίσιο των συμβάσεων εργασίας. Επιπλέον, αυτές οι διευκρινίσεις χρησίμευσαν ως βάση για επιστολές από το FSS, στις οποίες το ταμείο τάχθηκε επίσης υπέρ της επιβολής εισφορών στις μέσες αποδοχές που καταβάλλονται σε γονείς παιδιών με αναπηρία για επιπλέον ημέρες άδειας, έγκυες εργαζόμενες και δωρητές.