Υπάρχουν άνθρωποι που μπορούν να υποτάξουν, και υπάρχουν εκείνοι που μπορούν μόνο να υπακούσουν. Η διαφορά μεταξύ των δύο είναι απλά τεράστια. Τι μπορεί να καθοδηγήσει κάποιος που, για οποιονδήποτε λόγο, πρέπει να τα καταφέρει; Μπορεί να βασιστεί σε ορισμένες κανονιστικές πράξεις που του δίνουν αυτό το είδος εξουσίας, στην κοινωνική του θέση, στη δύναμη, αλλά και στη δική του εξουσία. Ας εστιάσουμε στο τελευταίο.
Η αυθεντία είναι κάτι μάλλον αφηρημένο. Είναι αρκετά δύσκολο να το μετρήσεις σε κάτι τυπικό, και ίσως ακόμη και καθόλου αδύνατο. Η εξουσία των γονέων, των ηγετών, των αρχών κ.λπ. βασίζεται πρωτίστως στον σεβασμό της προσωπικότητας του ατόμου που πρέπει να ηγηθεί. Χωρίς σεβασμό, χωρίς εξουσία. Αυτή η αλήθεια πρέπει να γίνει αντιληπτή.
Η εξουσία του ηγέτη
Χωρίς εξαιρετικές, ακόμη και εξαιρετικές προσωπικές ιδιότητες, ένας διευθυντής δεν θα μπορέσει ποτέ να διασφαλίσει ότι οι υπάλληλοι είναι πλήρως προετοιμασμένοι να τον υπακούν με τον σωστό τρόπο. Ο ηγέτης είναι ένας σημαντικός κοινωνικός ρόλος που μόνο ορισμένα άτομα μπορούν να αναλάβουν. Πρέπει να σχετίζεται επαρκώς με όλα όσα συμβαίνουν τριγύρω, να ξέρει πώς να επηρεάζει τους ανθρώπους με διάφορους τρόπους.
Αρχήδεν είναι τίποτα άλλο από μια ψυχολογική κατάσταση του ατόμου. Είναι χτισμένο από διάφορα στοιχεία. Κατά κανόνα, διακρίνονται δύο πιο σημαντικά στοιχεία: η επίγνωση της ικανότητας εκτέλεσης ορισμένων ενεργειών, καθώς και η επίγνωση της ικανότητας κάποιου. Το τελευταίο σημαίνει τη χρήση σε περίπτωση λαμβανόμενων προνομίων, ειδικών δικαιωμάτων κ.λπ.
Αυθεντία είναι αυτό που προκύπτει από την αλληλεπίδραση με άλλους ανθρώπους. Πρέπει να το κερδίσεις και μετά να αποδεικνύεις συνεχώς ότι το αξίζεις. Σε έναν ηγέτη, η εξουσία είναι κάτι που μπορεί να χωριστεί σε δύο ακόμη στοιχεία. Το πρώτο είναι η εξουσία του ατόμου και το δεύτερο είναι η εξουσία του αξιώματος.
Στην πρώτη περίπτωση, το στυλ ηγεσίας έχει σημασία, η ικανότητα να βρίσκεις τις σωστές αποφάσεις, να σέβεσαι τους ανθρώπους, να σχεδιάζεις, να παίρνεις πρωτοβουλίες κ.λπ. Η εξουσία μιας θέσης διαμορφώνεται με τη βοήθεια των απαραίτητων γνώσεων για την κατάληψη μιας συγκεκριμένης θέσης, ευθύνης, χωρίς την οποία δεν μπορεί να εκτελεστεί συγκεκριμένη εργασία, σημαντικά καθήκοντα κ.λπ.
Γενικά, πιστεύεται ότι το προσωπικό πρέπει να υπερβαίνει το επίσημο. Η ιδανική επιλογή, κατ 'αρχήν, μπορεί να ονομαστεί ισορροπία τους. Εάν το ένα πράγμα κυριαρχεί στο άλλο, τότε σε αυτήν την περίπτωση δεν θα υπάρχει αποτελεσματική ηγεσία.
Η εξουσία είναι αυτό που σας επιτρέπει να διαχειρίζεστε τους ανθρώπους χωρίς κόπο. Γιατί; Ο λόγος είναι ότι όλοι υπακούουν σε έναν άνθρωπο που έχει εξουσία, όλοι χαίρονται να εκτελούν τις εντολές του. Υπάρχουν άνθρωποι που θέλουν να υπακούσουν, γιατί ψυχολογικά καταλαβαίνεις ότι τα πάνταοι αποφάσεις τους είναι σωστές και οι επικρίσεις και οι παρατηρήσεις είναι απολύτως δικαιολογημένες.
Στην πραγματικότητα, η οργάνωση μιας ροής εργασίας δεν είναι τόσο απλή. Θέλετε να είναι όλα ξεκάθαρα; Προσλάβετε έναν ηγέτη στον οποίο μπορείτε να νιώσετε την εξουσία του. Εμπιστευτείτε την υπόθεση σε έναν ερασιτέχνη - θα χάσετε. Τα ταλέντα είναι λίγα, αλλά είναι.
