Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας. Πώς να μην πουλήσετε τη δουλειά σας πολύ φτηνά;

2024 Συγγραφέας: Henry Conors | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-02-12 05:50

Η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας είναι μια σημαντική διαδικασία. Έχει μεγάλη σημασία τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Όλοι αναζητούν να βρουν ποιος είναι ο μέσος μισθός στην αγορά εργασίας για να πουλήσουν την εργασία τους όσο το δυνατόν πιο κερδοφόρα εάν είναι εργαζόμενος και ποιοι ανταγωνιστικοί μισθοί πρέπει να καθορίσουν στην περίπτωση του εργοδότη για να προσελκύσουν όσο το δυνατόν περισσότερους ειδικευμένους και ειδικούς και ευσυνείδητο προσωπικό όσο το δυνατόν.

Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας

Για να γνωρίζουμε και να αξιολογούμε σωστά την κατάσταση της αγοράς εργασίας, είναι απαραίτητο να τη μελετάμε προσεκτικά και να παρακολουθούμε συνεχώς την κατάσταση. Ωστόσο, εδώ τίθεται το ερώτημα: από πού αντλείτε πληροφορίες και πώς παρακολουθείται η αγορά εργασίας;

Για να γνωρίζετε τις αλλαγές που λαμβάνουν χώρα, πρέπει να γνωρίζετε τους μισθούς διαφόρων επιχειρήσεων και εταιρειών, πώς εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, του κλάδου, του είδους της οικονομικής δραστηριότητας κ.λπ.

Πλεονεκτήματαπαρακολούθηση

Η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας και των μισθών είναι σημαντική κυρίως για τους εργοδότες. Είναι αυτοί που μελετούν την προσφορά και τη ζήτηση, σχηματίζουν μισθούς για το προσωπικό τους και λειτουργούν ως σημαντικό στοιχείο στο σύστημα των σχέσεων.

Ποιο είναι το όφελος από την παρακολούθηση της αγοράς εργασίας; Πρώτον, μπορεί κανείς να αξιολογήσει πόσο ελκυστικό είναι το χρηματικό ποσό που προσφέρει ο εργοδότης στον εργαζόμενο. Δεύτερον, συγκρίνετε τους μισθούς της επιχείρησής σας με άλλους, μαθαίνοντας έτσι για το ανταγωνιστικό περιβάλλον. Τρίτον, μάθετε πώς διαφέρει η τιμή ενός ειδικού ανάλογα με τα προσόντα του. Τέταρτον, ο εργοδότης μπορεί να δει και να ορίσει όρια μισθού για υπαλλήλους διαφορετικών κατηγοριών και διαφορετικών επιπέδων κατάρτισης.

Γιατί είναι;

Η συνεχής και ποιοτική παρακολούθηση της αγοράς, εκτός από τα παραπάνω πλεονεκτήματα, βοηθά την εταιρεία να ενημερώνεται για τις τρέχουσες αλλαγές που συντελούνται στην αγορά εργασίας. Ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να καθορίσει ανεξάρτητα τα όρια του μισθού ενός υπαλλήλου ενός συγκεκριμένου συνδέσμου, ενώ το κάνει συστηματικά έτσι ώστε το επίπεδο μισθού να αντιστοιχεί στον μέσο όρο της τρέχουσας περιόδου.

Για παράδειγμα, κάθε χρόνο, λαμβάνοντας υπόψη τον πληθωρισμό, ένας εργαζόμενος πρέπει να αναπροσαρμόζει τους μισθούς. Ο εργοδότης αναγκάζεται να το ανεβάσει για να μην πάει ο υπάλληλος του στην εταιρεία των ανταγωνιστών. Ωστόσο, παρακολουθώντας την κατάσταση στην αγορά, μπορεί να παρακολουθεί τη δυναμική των αυξήσεων των μισθών σε διάφορες εταιρείες σε οποιονδήποτε κλάδο.και, με βάση αυτά τα δεδομένα, αποφασίστε να μην αναπροσαρμόσετε τους μισθούς, γιατί σε αυτήν την περίπτωση δεν έχει νόημα να φύγει ένας ειδικός σε μια νέα, άγνωστη εταιρεία με τους ίδιους όρους.

Απασχόληση

Ένας από τους καθοριστικούς παράγοντες για την πρόσληψη ενός υπαλλήλου θα είναι η εκτίμηση του μισθού της εταιρείας, συγκρίνοντάς τον με άλλες παρόμοιες εταιρείες και κλάδους. Για έναν εργοδότη που αποφασίζει ποια όρια μισθού θα θέσει για μια συγκεκριμένη θέση, η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας θα είναι ένας σημαντικός παράγοντας.

Συνεπώς, από εδώ μπορούμε να βγάλουμε συμπεράσματα για το πώς θα εξελιχθεί η κατάσταση των προσλήψεων εάν και τα δύο υποκείμενα των εργασιακών σχέσεων αναλύσουν την τρέχουσα κατάσταση.

Όταν ένας εργοδότης αρχίζει να αναζητά αιτούντες για μια κενή θέση, θέτει απαιτήσεις για έναν μελλοντικό εργαζόμενο, δηλαδή υποδεικνύει το επιθυμητό φύλο, ηλικία, επίπεδο εκπαίδευσης και προσόντα, γνώση ξένων γλωσσών, επιπλέον πρακτική άσκηση, διπλώματα κ.λπ.. Από εδώ, λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο μισθό στην αγορά εργασίας, θέτει τα όρια των μισθών, εισάγει ένα σύστημα μπόνους και πολλά άλλα. Ο αιτών, με τη σειρά του, αξιολογώντας τις απαιτήσεις, υποβάλλει την υποψηφιότητά του μόνο εάν κατανοήσει ότι πληροί τις προϋποθέσεις και θα λάβει έναν πραγματικά αξιοπρεπή μισθό, περισσότερο από ό,τι σε άλλες εταιρείες.

Σε τι οδηγεί η άγνοια της κατάστασης στην αγορά εργασίας;

Ας υποθέσουμε ότι ο εργοδότης έχει παρακολουθήσει την κατάσταση στην αγορά εργασίας. Το πρωτόκολλο αποτελεσμάτων καθιστά δυνατό ναμπορείτε γρήγορα να προσανατολιστείτε και να βρείτε έναν κατάλληλο υποψήφιο. Ωστόσο, υπάρχουν φορές που ένας εργοδότης θέλει να ορίσει ο ίδιος το εύρος των μισθών. Σε τέτοιες καταστάσεις, όπως κάθε άλλος επιχειρηματίας, θέλει να εξοικονομήσει χρήματα, να βρει έναν εξειδικευμένο ειδικό για λιγότερα χρήματα. Έχοντας ορίσει την τιμή για έναν εργαζόμενο κάτω από την αγορά, ο εργοδότης θα αναγκαστεί να αναζητήσει έναν υποψήφιο από ένα μήνα έως ένα χρόνο. Δεδομένου ότι ένα άτομο κοιτάζει πάντα διάφορες διαφημίσεις, επομένως, θα δει τη διαφορά στους όρους που προσφέρονται και δεν θα θέλει να συσχετιστεί με μια παρόμοια εταιρεία.

Γνωρίζοντας το επίπεδο των μέσων μισθών στην αγορά εργασίας, ο εργοδότης ορίζει είτε το ίδιο ποσό είτε λίγο υψηλότερο για να πάρει έναν ειδικό από τους ανταγωνιστές.

Μερικές φορές όταν επεκτείνεται μια εταιρεία και ανοίγει υποκαταστήματα, οι διευθυντές και οι διευθυντές πρέπει να αναζητήσουν γρήγορα υπαλλήλους. Σε αυτή την περίπτωση, η παρακολούθηση της κατάστασης στην αγορά εργασίας θα παίξει μεγάλο ρόλο.

Από πού λαμβάνω τα δεδομένα;

Αυτή είναι η πιο σημαντική ερώτηση για κάθε εργοδότη, και ακόμη περισσότερο για έναν που αναζητά εργασία. Αν πάρουμε μια τυπική κατάσταση απασχόλησης, τότε όλοι γνωρίζουν ότι όταν ψάχνει για δουλειά, κάθε άτομο κοιτάζει τις κενές θέσεις σε εφημερίδες, σε ιστότοπους και συμμετέχει στο χρηματιστήριο εργασίας. Μελετώντας τις προτάσεις των εργοδοτών, ο ίδιος ο αιτών μπορεί να σχηματίσει μια τρέχουσα εικόνα της αγοράς εργασίας. Οι ειδήσεις και οι πηγές πληροφοριών δίνουν επίσης μια ιδέα για τους μισθούς σε διαφορετικούς τομείς και τύπους οικονομικής δραστηριότητας. Για τις εταιρείες, είναι δυνατή η επικοινωνία με γραφεία πρόσληψης και, για ένα συγκεκριμένο κόστος, η παρακολούθησηκατάσταση στην αγορά εργασίας. Οι επίσημοι ιστότοποι της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας του Κράτους, καθώς και του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σας επιτρέπουν να μελετάτε τα δεδομένα της αγοράς εργασίας και να ενημερώνεστε για την τρέχουσα κατάσταση.