Η σύγχρονη οικονομία δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς την επιρροή της κινητήριας δύναμης που δημιουργεί πλούτο για ολόκληρη την κοινωνία. Αυτό είναι δουλειά. Δεν υπάρχει ενιαίο παγκόσμιο σύστημα για τη μελέτη αυτής της δύναμης. Η αγορά εργασίας έχει έναν ορισμένο αριθμό συμμετεχόντων που αλληλεπιδρούν μεταξύ τους σύμφωνα με ορισμένους νόμους. Η ευημερία των ανθρώπων εξαρτάται από τέτοιους δεσμούς. Οι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας, καθώς και οι λειτουργίες τους, αξίζουν ιδιαίτερης προσοχής. Αυτό θα επιτρέψει μια βαθύτερη κατανόηση της δομής ολόκληρου του συστήματος.
Η έννοια της αγοράς εργασίας
Η αγορά εργασίας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της οικονομίας της αγοράς. Αυτό το σύστημα λειτουργεί σε άμεση γειτνίαση με άλλες αγορές (υλικά, πρώτες ύλες, τίτλους, χρήματα, κ.λπ.).
Οι κύριοι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας είναι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι. Υπό την επίδραση της σχέσης τους διαμορφώνεται η δομή, ο όγκος της προσφοράς και της ζήτησης. Μόνο εδώ το εμπόρευμα είναι η εργατική δύναμη, για την οποία ο εργοδότης είναι διατεθειμένος να πληρώσει ένα ορισμένο κόστος.
Ένας άνθρωπος που προσφέρει το εργατικό του δυναμικό για τη δημιουργία υλικών αξιών ξοδεύει τους φυσικούς, ενεργειακούς πόρους του. Η διαχείριση της εργασίας γίνεται σαν από έξω(διευθυντές) και ανεξάρτητα από έναν υπάλληλο.
Συμμετέχοντες στην αγορά. Main Bands
Οι κύριοι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας αλληλεπιδρούν μεταξύ τους, δημιουργώντας μια ισορροπία μεταξύ ζήτησης και τιμών εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν τρία κύρια θέματα. Από τη μια είναι υπάλληλοι. Μπορούν να ενωθούν σε συνδικάτα, οι εκπρόσωποι των οποίων προστατεύουν τα συμφέροντα της εργατικής συλλογικότητας.
Εργοδότες από την άλλη πλευρά. Μπορούν επίσης να σχηματίσουν συμμαχίες. Για να μην οδηγηθεί όμως σε ανεξέλεγκτη αλληλεπίδραση των δύο αυτών βασικών δυνάμεων της αγοράς εργασίας, υπάρχει και τρίτος. Αυτό είναι το κράτος, καθώς και οι αρμόδιες αρχές του.
Το επίπεδο επιρροής του κράτους σε διαφορετικές χώρες δεν είναι το ίδιο. Αλλά πάντα ανταποκρίνεται στις αρχές της κοινωνικής πολιτικής. Αυτό βελτιώνει τη λειτουργία της αγοράς εργασίας. Υπό την επιρροή του κράτους, η κοινωνική δικαιοσύνη εγκαθιδρύεται στο βαθμό που αναπτύσσεται η κοινωνία μιας συγκεκριμένης χώρας.
Entrepreneurs
Οι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας αλληλεπιδρούν πάντα μεταξύ τους υπό την επίδραση της προσφοράς και της ζήτησης στο εργατικό δυναμικό. Μια τέτοια προσέγγιση δεν είναι χαρακτηριστική για μια προγραμματισμένη οικονομία. Αυτό ισχύει μόνο για ένα σύστημα αγοράς ή μεικτού οικονομικού συστήματος.
Η ζήτηση στην αγορά εργασίας διαμορφώνεται από τους επιχειρηματίες ή τις ενώσεις τους. Δημιουργούν θέσεις εργασίας. Αυτό παρέχει απασχόληση στον πληθυσμό. Ο επιχειρηματίας λαμβάνει αποφάσεις για το προσωπικό κατά την κρίση του. Αυτός μπορείαποδεχτείτε ή μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε συγκεκριμένη θέση, καθώς και, εάν χρειάζεται, απολύστε τον.
Αν ένας επιχειρηματίας αναζητά τους απαραίτητους υπαλλήλους για την παραγωγή του, έχει ήδη αναγνωριστεί ως εργοδότης. Ο νόμος ορίζει ότι δεν μπορεί αδικαιολόγητα να αρνηθεί να προσληφθεί, καθώς και να περιορίσει τα ανθρώπινα δικαιώματα στη διαδικασία σύναψης συμφωνίας μαζί του. Δεν μπορεί να υπάρχει κανένα πλεονέκτημα εκ μέρους ενός επιχειρηματία σε σχέση με ένα άτομο που αναζητά εργασία, με βάση τη φυλή, το φύλο, την εθνικότητα, τις θρησκευτικές του πεποιθήσεις.
Υπάλληλος
Οι κύριοι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας είναι, εκτός από τους επιχειρηματίες, και οι εργαζόμενοι. Αυτή η πλευρά σχηματίζει την προσφορά εργασίας. Ένα άτομο προσφέρει τις υπηρεσίες του έναντι αμοιβής.
Ένα άτομο γίνεται εργαζόμενος βάσει σύμβασης εργασίας. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει να εκτελεί τις λειτουργίες που του προσφέρονται, ανάλογα με τις επαγγελματικές του ικανότητες. Ταυτόχρονα, είναι υποχρεωμένος να υπακούει στους εσωτερικούς κανόνες πειθαρχίας και να ακολουθεί τις εντολές των ανώτερων ηγετών.
Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να ορίζει ορισμένες απαιτήσεις και δικαιώματα ειδικά για έναν συγκεκριμένο οργανισμό για τους εργαζόμενους. Αλλά μόνο εάν δεν έρχεται σε αντίθεση με τα νομοθετικά έγγραφα του κράτους. Συνήθως, οι εργαζόμενοι βάσει σύμβασης εργασίας λαμβάνουν περισσότερα δικαιώματα και ελευθερίες από ό,τι χωρίς αυτή τη συμφωνία. Εδώ μπορούν να προβλεφθούν κοινωνικά δίκαιες συνθήκες ανάπαυσης και εργασίας, υλική υποστήριξη. Αυτό αυξάνει την ασφάλεια του προσωπικού.
Πολιτεία
Συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι επιχειρηματίες, εργαζόμενοι και το κράτος. Ο ρόλος του είναι δύσκολο να υπερεκτιμηθεί. Η επιρροή του κράτους κατανέμεται με τη βοήθεια περιφερειακών, ομοσπονδιακών κυβερνήσεων, καθώς και κλαδικών συστημάτων εξουσίας, τοπικής αυτοδιοίκησης. Οι λειτουργίες που ανατίθενται στο κράτος στην αγορά εργασίας είναι οι εξής:
- Νομοθετική θέσπιση νομικών κανόνων και κανόνων συμπεριφοράς των κύριων συμμετεχόντων στην αγορά.
- Κοινωνικό-οικονομικό, που επιτρέπει την επίτευξη της μέγιστης απασχόλησης σε όλους τους τομείς της οικονομίας.
- Προστασία των δικαιωμάτων όλων των υποκειμένων των σχέσεων αγοράς, κοινωνική δικαιοσύνη των συμμετεχόντων.
- Ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων χρησιμοποιώντας έμμεσες μεθόδους.
- Διαμόρφωση της λειτουργίας του εργοδότη σε κρατικές επιχειρήσεις βάσει ρόλων.
Πολλοί παράγοντες επηρεάζουν τις εξουσίες του κράτους σε αυτόν τον τομέα δραστηριότητας. Ωστόσο, χωρίς την παρέμβασή του, οι μηχανισμοί λειτουργίας όλων των στοιχείων του συστήματος επιδεινώνονται σημαντικά.
Νομική ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων
Οι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας είναι αλληλένδετες δυνάμεις. Η αλλαγή της δύναμης επιρροής καθενός από αυτά θα οδηγήσει σε διαταραχή ολόκληρου του συστήματος. Για να λειτουργεί κανονικά η αγορά εργασίας, ρυθμίζεται από νομοθετικά πρότυπα, πράξεις που ορίζουν ξεκάθαρα τα δικαιώματα κάθε συμμετέχοντα. Αυτό επιτρέπει τη δημιουργία ίσων ευκαιριών για όλα τα υποκείμενα για να εκπληρώσουν τις ανάγκες τους.
Απαιτείται επίσης νομική ρύθμιση για τη δημιουργία ασφάλισης σε περίπτωση απώλειας εργασίας από τους εργαζόμενους. Δημιουργούνται ειδικές οικονομικές συνθήκες. Το κράτος εισάγει ορισμένες παροχές, καθορίζει φόρους. Η διαχείριση της αγοράς γίνεται και στον τομέα της δημιουργίας θέσεων εργασίας.
Κατανομή εργατικών πόρων
Η ανακατανομή των πόρων εργασίας στον κλάδο με μεγαλύτερη ανάγκη για εξειδικευμένο προσωπικό επιτρέπει την επίτευξη του μέγιστου οικονομικού αποτελέσματος. Οι συμμετέχοντες στην αγορά ενδιαφέρονται να διατηρήσουν την ισορροπία προσφοράς και ζήτησης. Επομένως, υπάρχουν μαθήματα επανεκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης για τους απολυμένους εργαζομένους.
Τέτοιες παρεμβάσεις στη λειτουργία της αγοράς εργασίας είναι απαραίτητες για τη διατήρηση ενός πολιτισμένου χαρακτήρα των σχέσεων μεταξύ όλων των υποκειμένων. Ως εκ τούτου, το ρυθμιστικό πλαίσιο λαμβάνει υπόψη τα θεμελιώδη δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, ξεκινώντας από τις υψηλότερες πηγές δικαίου στο κράτος.
Αλληλεπίδραση συμμετεχόντων
Οι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας και οι λειτουργίες τους καθορίζονται με τη δημιουργία σχέσεων μεταξύ τους. Αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί σε τρία κύρια στάδια:
- Κατά τη στιγμή της πρόσληψης.
- Στη διαδικασία δημιουργίας συνθηκών εργασίας ή αλλαγής τους.
- Όταν φεύγει ένας υπάλληλος.
Οι συνδέσεις μεταξύ των συμμετεχόντων στην αγορά ξεκινούν από τη στιγμή που ο εργοδότης αρχίζει να αναζητά το απαραίτητο προσωπικό για την επιχείρησή του. Για να γίνει αυτό, αρχίζει να συλλέγει πληροφορίες σχετικά με τις υπάρχουσες συνθήκες της αγοράς. Η προσφορά εργασίας σε μια δεδομένη στιγμή αναλύεται ανά επάγγελμα,προσόντα και ειδικότητες.
Πολύ συχνά, ο εργοδότης συνάπτει σχέσεις με τον κρατικό έλεγχο της αγοράς εργασίας. Η υπηρεσία απασχόλησης (δημόσια ή ιδιωτική) του παρέχει τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με την υπάρχουσα προσφορά εργασίας.
Για άτομα που αναζητούν εργασία, είναι σημαντικό να έχουν πληροφορίες για τη ζήτηση για το επάγγελμά τους, καθώς και για τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας. Το κράτος, από την πλευρά του, μπορεί να εγγυηθεί ότι δεν υπάρχουν φυλετικές, θρησκευτικές ή άλλες διακρίσεις στην απασχόληση.
Ο εργαζόμενος πρέπει να προσλαμβάνεται αποκλειστικά για τις δεξιότητες, τα προσόντα ή την εξειδίκευσή του.
Υπηρεσία Προσωπικού
Οι κύριοι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας ενδιαφέρονται για την ποιοτική προώθηση της διαδικασίας πρόσληψης, καθώς και για την κατοχή πλήρους πληροφόρησης σχετικά με τη δομή της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά. Υπό αυτές τις συνθήκες, η υπηρεσία προσωπικού της επιχείρησης παίζει σημαντικό ρόλο. Το τμήμα αυτό ασχολείται με θέματα εκπαίδευσης, προσλήψεων, αμοιβών. Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού δημιουργεί μια βάση δεδομένων.
Η στρατηγική ανάπτυξης του οργανισμού καθορίζει τις δραστηριότητες της υπηρεσίας προσωπικού. Αυτό ρυθμίζεται από την ανώτατη διοίκηση της εταιρείας και τη θέση της στην αγορά εργασίας.
Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού λαμβάνει υπόψη τις συνθήκες της αγοράς, την κρατική πολιτική για την ανεργία και την απασχόληση και υπόκειται στη νομοθεσία. Αυτή είναι μια σημαντική υπηρεσία που ρυθμίζει τη σχέση των συμμετεχόντων.
Κοινωνική Σύμπραξη
Σημαντικό για τη διατήρηση μιας ισορροπημένης σχέσης μεταξύ όλων των παραγόντωναγορά είναι μια κοινωνική σύμπραξη. Προκύπτει μεταξύ του εργοδότη και του μισθωμένου προσωπικού και έχει σχεδιαστεί για να διατηρεί πολιτισμένους δεσμούς μεταξύ των συμφερόντων των μερών. Αυτό είναι σημαντικό για τη ρύθμιση των εργασιακών και άλλων σχέσεων που σχετίζονται με θέματα απασχόλησης, επαγγελματικής δραστηριότητας κ.λπ.
Για να γίνει αυτό, πραγματοποιούνται διάφορες δραστηριότητες. Οι διαβουλεύσεις, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις καθιστούν δυνατή την προετοιμασία και τη σύναψη σχεδίων συμβάσεων ή συμφωνιών που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις.
Εγγύηση δικαιωμάτων και ελευθεριών
Οι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας έχουν ορισμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις. Στην ισορροπία της σχέσης τους, είναι σημαντικό να μην υποστηρίζουν μόνο ένα από τα μέρη. Αυτό οδηγεί σε παραβίαση των δεσμών, στην υπέρβαση των εξουσιών ενός υποκειμένου έναντι των άλλων.
Για να διασφαλιστεί ένα δίκαιο σύστημα λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα όλων των μερών, οι εργαζόμενοι μέσω των εκπροσώπων τους μπορούν να διαχειρίζονται τις δραστηριότητες του οργανισμού.
Επίσης, η κοινωνική σύμπραξη εφαρμόζεται με τη μορφή προδικαστικής επίλυσης συγκρούσεων και εργατικών διαφορών. Η ισότητα είναι μία από τις βασικές αρχές αυτής της προσέγγισης. Αυτό εγγυάται τον σεβασμό των δικαιωμάτων και ελευθεριών όλων των μερών στις εργασιακές σχέσεις.
Γνωριμία με θέματα όπως οι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η αλληλεπίδρασή τους καθορίζει την κοινωνική ευημερία της κοινωνίας. Επομένως, οι συνδέσεις τους υπόκεινται σε ορισμένους νόμους. Κάθε συμμετέχων έχει ορισμένες λειτουργίες, δικαιώματα και υποχρεώσεις.
