Αγορά εργασίας: διαμόρφωση, χαρακτηριστικά, προσφορά και ζήτηση

2024 Συγγραφέας: Henry Conors | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-02-12 05:51

Στο σύστημα των οικονομικών σχέσεων είναι αδύνατο να γίνει χωρίς ένα τόσο συγκεκριμένο εμπόρευμα όπως η εργατική δύναμη. Η αγορά εργασίας (όπως αποκαλείται συχνότερα αυτή η συνιστώσα της οικονομίας) είναι η πιο σημαντική σφαίρα της πολιτικής και κοινωνικής ζωής της κοινωνίας. Εδώ καθορίζονται οι συνθήκες απασχόλησης και υπολογίζονται οι μισθοί. Φυσικά, η αγορά εργασίας βασίζεται στην προσφορά και τη ζήτηση, όπως κάθε άλλη. Τα χαρακτηριστικά του σχηματισμού του θα συζητηθούν στο άρθρο.

Σχετικά με την προσφορά και τη ζήτηση

Η ζήτηση εργασίας στην αγορά εργασίας εμφανίζεται ως ανάγκη κάλυψης κενών θέσεων και εκτέλεσης ορισμένων εργασιών. Μεταξύ των αιτούντων στις περισσότερες χώρες υπάρχει ένας ανταγωνιστικός αγώνας για κάθε αμειβόμενη θέση. Η προσφορά στην αγορά εργασίας εμφανίζεται με τη μορφή της παρουσίας ελεύθερου εργαζόμενου πληθυσμού ή εργαζομένων ατόμων, που όμως θέλουν αλλαγές προς το καλύτερο και αναζητούν μια άλλη, πιο κερδοφόρα θέση. Όχι μόνο μια ενεργή κοινωνία ανταγωνίζεται για τις καλύτερες συνθήκες, αλλά υπάρχουνπεριπτώσεις που οι εργοδότες προσπαθούν να βρουν ειδικούς ορισμένων επαγγελμάτων που είναι επωφελής από άποψη ποιότητας, σπανιότερα ποσοτικά, αναζητούν ακριβώς αυτό που χρειάζονται.

Η ζήτηση για εργασία στην αγορά εργασίας επηρεάζει τη δυναμική της απασχόλησης, και το πιο σημαντικό - την κατάσταση της οικονομίας σε κάθε φάση αυτού του κύκλου. Η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος κάνει επίσης μεγάλες προσαρμογές που αυξάνουν την ανάγκη για ενεργό πληθυσμό. Η προσφορά, καθώς και η ζήτηση, επηρεάζονται από διάφορους παράγοντες. Αυτές είναι στιγμές μεταναστευτικής πολιτικής, δημογραφίας - όλα όσα χαρακτηρίζουν την οικονομική δραστηριότητα ορισμένων ομάδων του πληθυσμού που επηρεάζουν την προσφορά στην αγορά εργασίας. Είναι η τρέχουσα κατάσταση της οικονομίας που επηρεάζει τη ζήτηση. Ο πληθυσμός, για παράδειγμα, στη Ρωσία είναι οικονομικά ενεργός σε εκείνο το τμήμα που παρέχει την προσφορά εργασίας για τις ανάγκες παραγωγής. Όσον αφορά τον αριθμό, αυτή η κατηγορία ατόμων στην αγορά εργασίας περιλαμβάνει τους άνεργους, τους ενεργούς και τους αυτοαπασχολούμενους.

Σχετικά με τις μορφές απασχόλησης

Άτομα που απασχολούνται με σύμβαση ή αστική σύμβαση εργασίας, σε επιχειρήσεις (η μορφή ιδιοκτησίας δεν έχει σημασία εδώ), σε οποιαδήποτε άλλη αμειβόμενη υπηρεσία, όσοι ασχολούνται με την επιχειρηματικότητα, ταξινομούνται ως μισθωτοί. Επίσης, αυτή η ομάδα στην αγορά εργασίας περιλαμβάνει: όσους παρέχουν στους εαυτούς τους κάποιου είδους δραστηριότητα μόνοι τους (αυτοαπασχολούμενοι), στρατιωτικό προσωπικό που κατέχει θέσεις στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, όσους εκπαιδεύονται πλήρους απασχόλησης σε επαγγελματικές σχολές που δεν λειτουργεί αυτή τη στιγμή για καλό λόγοεπανεκπαίδευση, προσωρινή αναπηρία, διακοπές.

Οι άνεργοι είναι πλήρως ικανοί για εργασία άτομα που δεν έχουν αποδοχές, έχουν εγγραφεί στις αρχές απασχόλησης, που αναζητούν κενές θέσεις και είναι έτοιμοι να αναλάβουν κάθε καθήκον. Ωστόσο, η προσφορά εργασίας στην αγορά εργασίας είναι υπερβολική και ως εκ τούτου δεν το κάνουν. Η καταπολέμηση ενός τέτοιου κοινωνικοοικονομικού φαινομένου όπως η καταναγκαστική ανεργία δεν είναι δυνατή ακόμη και σε χώρες που είναι πολύ ανεπτυγμένες από υλική άποψη.

Το ποσοστό ανεργίας χαρακτηρίζεται από ορισμένους δείκτες και υπολογίζεται ως η σημασία του αριθμού του ανενεργού πληθυσμού μεταξύ της οικονομικά απασχολούμενης ομάδας ατόμων. Κρίνοντας από όλα τα διαθέσιμα δεδομένα, η παγκόσμια αγορά εργασίας είναι σχεδόν συνεχώς υπερπλήρη. Αυτό το πρόβλημα είναι λίγο πολύ συνεχές. Εδώ, ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τη χρονική περίοδο κατά την οποία ένα άτομο αναζητά εργασία - από τη στιγμή της απώλειας της προηγούμενης εργασίας έως την υπό εξέταση περίοδο.

Για την ανεργία

Η ανεργία μπορεί να είναι φυσική και αναγκαστική στην αγορά εργασίας. Η ζήτηση και η προσφορά εργασίας δεν βρίσκονται σε μακροπρόθεσμη ισορροπία. Εάν τα εμπόδια στην εύρεση εργασίας δεν μπορούν να αρθούν, αυτό είναι φυσική ανεργία. Όταν παίρνει μορφές που μπορεί να υπάρχουν εκτός αυτής της αιτίας και ως εκ τούτου αυξάνει το επίπεδο της ανεργίας, αυτό είναι ακούσια ανεργία. Η φυσική χαρακτηρίζεται από την παρουσία της καλύτερης εφεδρείας μιας ανταγωνιστικής αγοράς εργασίας ικανήςμετακινούνται μεταξύ βιομηχανιών και περιοχών, ανταποκρινόμενοι στις διακυμάνσεις της ζήτησης και στις ανάγκες παραγωγής.

Η φυσική ανεργία είναι ετερογενής ως προς τη σύνθεση, και ως εκ τούτου συνηθίζεται να υποδιαιρείται σε τύπους: εθελοντική, θεσμική και τριβή. Το τελευταίο ονομάζεται επίσης τρέχον, επειδή συνήθως προκαλείται από εναλλαγή προσωπικού και όχι από μαζικές απολύσεις από ιδρύματα ή επιχειρήσεις (τις περισσότερες φορές κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, γι' αυτό και αυτός ο τύπος αναφέρεται στη φυσική ανεργία).

Η διεθνής αγορά εργασίας ανταλλάσσει έτσι ειδικούς υψηλής ειδίκευσης, δηλαδή, μια τέτοια ανεργία είναι και απαραίτητη και χρήσιμη. Ο τόπος εργασίας αλλάζει ακριβώς επειδή ένα άτομο αξίζει πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας με υψηλό μισθό και προαγωγή. Η ανεργία τριβής είναι επιβλαβής μόνο όταν είναι πάνω από το μέσο όρο.

Θεσμική και εθελούσια ανεργία

Αυτό το είδος ανεργίας εμφανίστηκε λόγω των ιδιαιτεροτήτων της αγοράς εργασίας, των νομικών ρυθμίσεων και άλλων παραγόντων που επηρεάζουν την προσφορά και τη ζήτηση. Τις περισσότερες φορές, η κίνηση σε αυτόν τον τομέα συμβαίνει αδρανειακά, ξαναχτίζεται πιο αργά από την παραγωγή. Τα επίπεδα δεξιοτήτων, η δομή και η ποικιλομορφία των επαγγελμάτων και άλλα χαρακτηριστικά αλλάζουν σταδιακά, με αποτέλεσμα η αγορά να υστερεί σε σχέση με την επιχείρηση και τις ανάγκες της.

Γι' αυτό εμφανίστηκε ο θεσμικός τύπος ανεργίας και αυτοί ήταν οι παράγοντες που επηρέασαν την ανάπτυξή της. Η αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από ατελή πληροφόρηση: οι άνθρωποι συχνά αγνοούν την εμφάνιση του ελεύθερουμέρη. Σε αντίθεση με άλλους τύπους, η εθελούσια αδράνεια εμφανίζεται υπό την προϋπόθεση ότι ο αρτιμελής πληθυσμός δεν θέλει να εργαστεί πουθενά - για διάφορους λόγους. Πολλοί πιστεύουν ότι αυτός ο τύπος είναι αρκετά συνεπής με τη φυσική ανεργία.

Άλλοι τύποι ανεργίας

Η ακούσια ανεργία χωρίζεται επίσης σε διάφορους τύπους. Μελετούν κρυφές, περιφερειακές, δομικές, τεχνολογικές μορφές. Το τελευταίο είναι πιο αισθητό σε εκείνες τις χώρες όπου η επιστημονική και τεχνολογική επανάσταση έχει θριαμβεύσει και το μέσο επίπεδο εισοδήματος είναι πολύ υψηλό. Με αυτόν τον συνδυασμό, είναι η μείωση των εργαζομένων που γίνεται οικονομικά αποδοτική και αυτό το φαινόμενο είναι σταθερό στις πολύ ανεπτυγμένες χώρες.

Η επιστημονική και τεχνολογική ανάπτυξη και η διαρθρωτική ανεργία έχουν γίνει ένα φυσιολογικό φαινόμενο: οι παλιές βιομηχανίες μειώνονται, νέες αναπτύσσονται, όπου τόσο η άμεση πρόσληψη όσο και η επαγγελματική κατάρτιση χρειάζονται πάντα πολύ χρόνο. Οι απολυμένοι ειδικοί δεν βρίσκουν αμέσως δουλειά αλλού, για κάποιο διάστημα θα χρειαστούν κρατική βοήθεια, καθώς και υποστήριξη από τις ίδιες τις επιχειρήσεις, οι οποίες οργανώνουν επαγγελματική κατάρτιση και επανεκπαίδευση, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της νέας ηγεσίας.

Στον ανενεργό πληθυσμό παρέχεται παντού κατάλληλη υλική υποστήριξη. Η διαμόρφωση της αγοράς εργασίας κινείται πάντα με κάποια προσπάθεια, καθώς η προσφορά και η ζήτηση σπάνια ταιριάζουν λόγω συνεχών διαρθρωτικών αλλαγών.

Σχετικά με τους μετανάστες

Όσον αφορά την περιφερειακή ανεργία, υπάρχει βασικά μόνο ένα χαρακτηριστικό: η εμφάνιση υπέρβασηςενεργό δύναμη σε ορισμένες περιοχές, λόγω φυσικών ή γεωγραφικών παραγόντων δυσμενών για κάθε είδους οικονομική δραστηριότητα. Έτσι γεμίζουν οι ανεπτυγμένες χώρες με μετανάστες εργασίας από περιοχές με κατάθλιψη ή μέρη όπου λαμβάνουν χώρα εχθροπραξίες. Στη Ρωσία, αυτοί είναι άνθρωποι από την Κεντρική και Νοτιοανατολική Ασία, σε ευρωπαϊκές χώρες - από τη Μέση Ανατολή και την Κεντρική Ασία, στην Αμερική - από το Μεξικό, την Κίνα και άλλες περιοχές. Οι μισθοί στην αγορά εργασίας είναι πολύ διαφορετικοί: η ίδια δουλειά για τους ντόπιους παντού πληρώνεται υψηλότερα από ό,τι για τους μετανάστες.

Αν οι μηχανισμοί της αγοράς της χώρας είναι βαθιά παραμορφωμένοι, εμφανίζεται κρυφή ανεργία. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να υπάρχει ένα κίνητρο για εργασία, και αν δεν υπάρχει, η παραγωγικότητα θα είναι χαμηλή. Υπάρχει ένας αριθμός παραδειγμάτων όταν ένας συντελεστής διαιρείται με δύο, πράγμα που δείχνει ότι χρειάζεται μόνο μία εργασία, ενώ η άλλη είναι περιττή. Σε πολλές χώρες, η κρυφή ανεργία φτάνει το πενήντα τοις εκατό! Αυτό περιλαμβάνει επίσης περιπτώσεις όπου ένα άτομο εργάζεται με μερική απασχόληση ή μια εβδομάδα, καθώς και εκείνα τα άτομα που θέλουν απεγνωσμένα να βρουν τη θέση τους και έχουν ήδη χάσει το δικαίωμά τους σε επιδόματα, επειδή δεν έχουν εγγραφεί στο χρηματιστήριο εργασίας.

Κρυφή ανεργία στη Ρωσία

Αυτή τη στιγμή, τις τελευταίες δεκαετίες, η οικονομία της χώρας μας αντιμετωπίζει τεράστιες δυσκολίες, αφού η μεταβατική περίοδος είναι εξαιρετικά παρατεταμένη. Η κρυφή ανεργία δείχνει κυριολεκτικά το ακραίο ύψος και αυτό είναι ο λόγος για όλες τις αρνητικές συνέπειες για την αποδοτικότητα της παραγωγής. Συνέβηαποεπαγγελματοποίηση ολόκληρης της χώρας, ελάχιστες είναι οι κενές θέσεις λόγω του κλεισίματος της μερίδας του λέοντος των μεταποιητικών επιχειρήσεων. Οι πραγματικοί μισθοί είναι εξαιρετικά χαμηλοί. Όλα αυτά δεν είναι προς το συμφέρον των ίδιων των εργαζομένων, αλλά χωρίς την ενεργό συμμετοχή της κυβέρνησης, αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να αλλάξει.

Τα προβλήματα απασχόλησης είναι πολύ έντονα, όχι παντού, ακόμη και όσοι εργάζονται αμείβονται εγκαίρως. Πρώτα από όλα θα πρέπει να βελτιωθεί η ίδια η κρατική πολιτική στην αγορά εργασίας, αλλά αυτό δεν συμβαίνει. Δεν υπάρχουν προγράμματα που να έχουν αποδειχθεί από την παγκόσμια εμπειρία, ούτε να τονώσουν την αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας και τη συνολική απασχόληση, ούτε να εκπαιδεύσουν το εργατικό δυναμικό και να βελτιώσουν τις δεξιότητες.

Τι να κάνετε

Είναι απαραίτητο στο εγγύς μέλλον να αυξηθεί η διαθεσιμότητα τουλάχιστον των επιδομάτων ανεργίας, να αυξηθεί το μέγεθός του. Τότε οι άνθρωποι δεν θα βίωναν τόσο τρομακτικό στρες κατά τη διάρκεια των συσπάσεων. Χρειαζόμαστε ειδικούς πόρους (και πολύ σημαντικούς!) για να απασχολήσουμε όλους όσους έχουν χάσει τη δουλειά τους. Οι διευθυντές θα πρέπει να μάθουν να επικοινωνούν πολύ πιο στενά με τις υπηρεσίες απασχόλησης, θα πρέπει να δημιουργηθούν πληροφορίες για τις ανάγκες των επιχειρήσεων και την εμφάνιση νέων θέσεων εργασίας.

Είναι απαραίτητο να βελτιωθούν τα υφιστάμενα προγράμματα κατάρτισης, να δημιουργηθούν μηχανισμοί για την εφαρμογή τους ώστε να απασχοληθούν όσο το δυνατόν περισσότεροι απολυμένοι και ταυτόχρονα να ικανοποιηθούν οι ανάγκες σε προσωπικό. Είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν διαπεριφερειακές σχέσεις για την ταχύτερη μετακίνηση στην αγορά εργασίας, και αυτό θα απαιτήσει τουλάχιστον τη δημιουργία κέντρων διαχείρισης στέγης στις περιφέρειες.

Σχεδόν δεν δημιουργήθηκεδεν υπάρχουν απαραίτητες κοινωνικές συνθήκες για απασχόληση με μετεγκατάσταση σε άλλη περιοχή. Εργάτες από το Τατζικιστάν και άλλες δημοκρατίες της Κεντρικής Ασίας έρχονται στη Μόσχα για να κερδίσουν φλουριά και να ζήσουν σε υπόγεια. Είναι επίσης ικανοποιημένοι με αυτή την επιλογή, καθώς είναι γενικά αδύνατο να βρουν δουλειά στη χώρα τους.

Αγορά εργασίας και οικονομία της αγοράς

Ο τύπος της σχέσης μεταξύ του αφεντικού και του υπαλλήλου του έχει αλλάξει ριζικά με την εισαγωγή της οικονομίας της αγοράς. Εμφανίστηκαν νέοι κοινωνικοί ρόλοι, καθώς και αντίστοιχες λειτουργίες. Για παράδειγμα, ο εργοδότης έχει μια εντελώς διαφορετική στάση για τους μισθούς και τη χρήση του προσωπικού, όπως ήταν στην ΕΣΣΔ. Η οικονομία της αγοράς υπαγορεύει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να απασχολούνται αποτελεσματικά και οι μισθοί πρέπει να κατανέμονται ορθολογικά. Η σχέση μεταξύ του ποσού της εργασίας και της αμοιβής έχει αλλάξει. Η επαγγελματική ανάπτυξη και κινητικότητα έχουν επίσης αποκτήσει νέο νόημα.

Η αγορά εργασίας αποτελεί αναπόσπαστο και κύριο μέρος της οικονομίας, μαζί με την αγορά αγαθών και τίτλων. Μια κερδοφόρα επιχείρηση μπορεί να προσελκύσει επενδυτές να δανείσουν μέρος του κεφαλαίου τους για την ανάπτυξη της παραγωγής. Αυτό δημιουργεί θέσεις εργασίας και αυξάνει τα κέρδη. Εάν η ζήτηση για προϊόντα μειωθεί, οι επενδυτές αποχωρούν από την επιχείρηση, το δυναμικό εργασίας φυσικά μειώνεται.

Η αγορά εργασίας είναι ένας πολυπαραγοντικός μηχανισμός, διαμορφώνεται λαμβάνοντας υπόψη πολλές κοινωνικές και οικονομικές συνθήκες, αλλά έχει επίσης ισχυρό αντίκτυπο στηντους. Αυτή είναι η σφαίρα της οικονομίας στην οποία υπάρχει ανταλλαγή μεταξύ των ιδιοκτητών ενεργών εργαζομένων και των ιδιοκτητών των μέσων παραγωγής. Τα υποκείμενα στην αγορά εργασίας είναι τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι διευθυντές: κάποιοι πουλούν το δικό τους εργατικό δυναμικό, άλλοι το αποκτούν. Μετά την ολοκλήρωση της συναλλαγής, καθίσταται δυνατή η εργασία σε καταναλωτικά αγαθά. Ο νόμος της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας είναι θεμελιώδης. Μόνο μία αρχή ισχύει εδώ σχετικά με την πρώτη έννοια: όσο πιο ακριβό είναι το εργατικό δυναμικό, τόσο λιγότερο κερδοφόρο είναι για τη διοίκηση. Και η προσφορά της αγοράς έχει επίσης μια αρχή: όσο υψηλότερη αποτιμάται η ενεργός ισχύς, τόσο περισσότερους πωλητές έχει.

Ο κύριος ρόλος της αγοράς εργασίας

Η αγορά εργασίας σάς επιτρέπει να χρησιμοποιήσετε αποτελεσματικά το δυναμικό εργασίας, να αυξήσετε το ενδιαφέρον για την ανάπτυξη των προσόντων κάθε ειδικού, να διατηρήσετε υψηλή παραγωγικότητα εργασίας μειώνοντας την εναλλαγή προσωπικού, να εργαστείτε με διάφορες μορφές απασχόλησης (μερικής απασχόλησης, εφάπαξ προθεσμιακές πληρωμές για εκτελεσθείσες εργασίες κ.λπ.). Προς αυτή την κατεύθυνση, γίνεται πιο βιώσιμο και πολύπλευρο, αναπτύσσονται όλο και πιο αποτελεσματικές μέθοδοι καλλιέργειας.

Όλα τα υποκείμενα της αγοράς εργασίας έχουν κυριαρχία, δηλαδή ανεξαρτησία, η οποία τους δίνει την ελευθερία να υπερασπίζονται τα δικά τους συμφέροντα, ακόμη κι αν είναι αντιφατικά. Έτσι εξελίσσονται οι εργασιακές σχέσεις στην αγορά εργασίας. Η κατάστασή του επηρεάζεται από το επίπεδο της οικονομίας της χώρας: όσο πιο ψηλά είναι, τόσο πιο απασχολημένη είναι η αγορά. Μεγάλη σημασία εδώ είναι τα χαρακτηριστικά του κράτους, συμπεριλαμβανομένων των εθνικών: η απουσία ή η παρουσία σεξισμού, ρατσισμού και άλλων υπολειμμάτων του παρελθόντος. Εάν η χώρα βρίσκεται σε ύφεση, η αγορά εργασίας λειτουργεί χειρότερα· εάν ανέβει, ανθίζει.

Εμποδίζει την ανάπτυξη του πληθυσμού της αγοράς εργασίας, δηλαδή των πόρων εργασίας, του μεριδίου του ενεργού πληθυσμού από οικονομική άποψη, του αριθμού των αργιών και των αδειών, της παροχής παροχών (δηλαδή της κρατικής πολιτικής), το επίπεδο εκπαίδευσης (τα προσόντα εξαρτάται από αυτό), η ευημερία (από αυτό εξαρτάται ο προϋπολογισμός των καταναλωτών), η ανάπτυξη των δημόσιων ιδρυμάτων. Η αγορά εργασίας μπορεί να είναι τοπική, αλλά υπάρχει και παγκόσμια, ο καθένας έχει τη δική του προσέγγιση και τις δικές του ευκαιρίες.

Κρατική πολιτική στην αγορά εργασίας

Το κύριο πράγμα στην πολιτική του κράτους όσον αφορά την ανταλλαγή εργατικού δυναμικού είναι να λαμβάνει υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά που είναι εγγενή στις τοπικές αγορές στην επικράτειά του. Παρά το γεγονός ότι βρίσκονται στην ίδια χώρα, έχουν κοινά χαρακτηριστικά στην τομεακή δομή, ανάλογα με την κατάσταση των κοινωνικών, δημογραφικών καταστάσεων και οικονομικών δεσμών στην περιοχή. Αυτές είναι πολύ μεγάλες διαφορές όσον αφορά την πυκνότητα του πληθυσμού, το μέγεθός του, καθώς και την ιστορική εξέλιξη.

Οι επιστήμονες δεν έχουν κάνει αρκετή δουλειά για τη διαμόρφωση της θεωρίας της αγοράς εργασίας. Ακόμη και οι κύριες οικονομικές κατηγορίες ερμηνεύονται διαφορετικά. Η κλασική προσέγγιση είναι η αλληλεπίδραση προσφοράς και ζήτησης, από την οποία εξαρτάται η λειτουργία της αγοράς. Η νεοκλασική θεωρία μιλά για άκρως ανταγωνιστικές σχέσεις, όπου όλοι οι φορείς κατανοούν πώς λειτουργεί η οικονομία και είναι σε θέση να βρουν τρόπους που είναι επωφελείς για τα δικά τους συμφέροντα. Οι τιμές και οι τιμές προσαρμόζονται άμεσα στις παραμικρές αλλαγές στην προσφορά και τη ζήτηση.

Η μαρξιστική θεωρία ορίζει την εργατική δύναμη ως ένα εμπόρευμα του οποίου οι προσπάθειες δημιουργούν υπεραξία και το υπόλοιπο κεφάλαιο μεταφέρει την αξία του σε κάθε νέο προϊόν. Έτσι προκύπτει κέρδος από την εκμετάλλευση του μισθωτή. Ο Keynes δημιούργησε τη δική του θεωρία σχετικά με την αστάθεια της αγοράς εργασίας, τους σταθερούς μισθούς και την ελαστική ζήτηση. Υπάρχουν πολλές θεωρίες, αλλά οι επιστήμονες δεν έχουν καταλήξει ακόμη σε έναν κοινό παρονομαστή.