Η ανεργία σε μια χώρα μπορεί να συγκριθεί με την εναλλαγή εργαζομένων σε μια εταιρεία - έχουν πολλές ομοιότητες. Η αύξηση αυτών των δεικτών πάνω από τον κανόνα είναι ένα τρομερό σημάδι ότι δεν είναι όλα εντάξει στο βασίλειο της Δανίας. Οι λόγοι για την αύξηση μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί, πρέπει να αντιμετωπιστούν. Και το πιο σημαντικό, δεν μπορείτε απλώς να απαλλαγείτε από το ένα ή το άλλο. Η υψηλή ανεργία, καθώς και ο υψηλός τζίρος, πρέπει να καταπολεμηθούν για μήνες, τρίμηνα και χρόνια. Και να τους ακολουθείς όλη σου τη ζωή, γιατί τα προβλήματα της απασχόλησης και της ανεργίας είναι αιώνια…
Αρχικά, ας ασχοληθούμε με τη διατύπωση των βασικών εννοιών. Αυτό είναι σημαντικό γιατί η αγορά εργασίας, η απασχόληση και η ανεργία είναι καυτά θέματα, αγγίζουν θέματα οικονομίας, πολιτικής, διαχείρισης, νέων τεχνολογιών κ.λπ. Και όπου υπάρχουν πολλοί συμμετέχοντες με τις δικές τους απόψεις, η διατύπωση είναι απλώς μια καταστροφή: άλλα στο δάσος, άλλα για καυσόξυλα.
- Απασχόληση είναι η δραστηριότητα του πληθυσμού που δημιουργεί εισόδημα.
- Ανεργία είναι η παρουσία ανέργων που δεν έχουν εισόδημα.
- Η αγορά εργασίας είναι η αλληλεπίδραση προσφοράς και ζήτησης εργασίας.
- Εργατικό δυναμικό είναιάτομα που είναι πρόθυμα να εργαστούν για μίσθωση.
Αυτό είναι, αυτό είναι αρκετό για να προχωρήσουμε.
Ταξινόμηση απασχόλησης
Ανάλογα με το επίπεδο συμμετοχής του ενεργού πληθυσμού, οι μορφές απασχόλησης είναι οι εξής:
- Η πλήρης απασχόληση είναι το όνειρο των πολιτικών, των αξιωματούχων και των καλών ανθρώπων. Με πλήρη απασχόληση παρέχεται εργασία σε όποιον θέλει και μπορεί να εργαστεί. Σημαντική προϋπόθεση για ένα τέτοιο ειδύλλιο είναι η ακριβής ισορροπία μεταξύ ζήτησης και προσφοράς εργασίας. Το ποσοστό ανεργίας σε αυτή την περίπτωση είναι φυσικό (βλ. παρακάτω).
- Παραγωγική απασχόληση – ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός απασχολείται στην κοινωνική παραγωγή.
- Η ορθολογική απασχόληση είναι μια παραλλαγή της ελεύθερης απασχόλησης, στην οποία οι «σωστοί» άνθρωποι εργάζονται στις «σωστές» θέσεις, με άλλα λόγια, πρόκειται για υψηλή αντιστοιχία του εργαζομένου με τη δουλειά τους. Η απασχόληση και η ανεργία σε αυτή την περίπτωση είναι κοντά στην ιδανική ισορροπία στην αγορά εργασίας.
- Αποτελεσματική απασχόληση - μέγιστο αποτέλεσμα με ελάχιστο κόστος. Αυτό αναφέρεται στη χρήση εργατικών πόρων, που οδηγεί στο μέγιστο υλικό αποτέλεσμα με χαμηλό κοινωνικό κόστος.
Έντυπα απασχόλησης, πίσω όψη
Οι μορφές απασχόλησης χωρίζονται επίσης ανάλογα με τους όρους απασχόλησης.
Σχετικά με την ιδιοκτησία των μέσων παραγωγής:
- Απασχόληση με μια κλασική σχέση ιδιοκτήτη-υπαλλήλου.
- Επιχειρηματικότητα.
- Αυτοαπασχόληση.
Στο μέρος όπουεργασία σε εξέλιξη:
- Απασχόληση στην επιχείρηση.
- Απασχόληση από το σπίτι.
- Μέθοδος Shift.
Σύμφωνα με την κανονικότητα των εργασιακών δραστηριοτήτων:
- Μόνιμη απασχόληση - τις περισσότερες φορές είναι μια εργάσιμη ημέρα 8 ωρών ή μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, λιγότερο συχνά χρησιμοποιείται ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά μήνα.
- Προσωρινή απασχόληση - εργασία ορισμένου χρόνου, επαγγελματικά ταξίδια.
- Εποχική Απασχόληση - εργασία κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης περιόδου.
- Σποραδική απασχόληση - βραχυχρόνια εργασία χωρίς σύμβαση.
Σύμφωνα με τη νομιμότητα της συσκευής για εργασία:
- Τυπική απασχόληση (αυτή που είναι εγγεγραμμένη).
- Άτυπη απασχόληση - χωρίς καμία εγγραφή.
Η μορφή απασχόλησης μπορεί επίσης να είναι βασική και πρόσθετη, με άκαμπτο ή ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας.
"Μη τρομεροί" τύποι ανεργίας
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ανεργία είναι η παρουσία ανέργων που δεν έχουν αποδοχές.
Η διατύπωση είναι άλλο πράγμα, η κατανόηση της ουσίας αυτού του πολύπλοκου και πολύπλευρου φαινομένου είναι άλλο. Πρώτα πρέπει να αποφασίσετε ποιος ακριβώς θα πρέπει να θεωρείται άνεργος. Γεγονός είναι ότι σε διάφορες χώρες του κόσμου η δομή των ανέργων κατανοείται και εξετάζεται διαφορετικά, κάτι που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη πριν γίνουν δυνατές συγκρίσεις και συμπεράσματα.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, άνεργοι είναι όλοι όσοι είναι άνεργοι για μία εβδομάδα + ψάχνουν για δουλειά/αναμένουν αποτελέσματα/άρρωστοι κατά τη διάρκεια αυτής της εβδομάδας. Στην Ιαπωνία, άνεργοι είναι όλοι όσοι δεν έχουν εργαστεί μία ώρα για μία εβδομάδα. Στη Ρωσική Ομοσπονδία στους ανέργουςπεριλαμβάνει όλους τους αρτιμελείς που είναι άνεργοι και χωρίς εισόδημα, που αναζητούν εργασία, είναι έτοιμοι να την ξεκινήσουν και είναι εγγεγραμμένοι στην υπηρεσία απασχόλησης.
Η ανεργία αναφέρεται σε αρνητικά κοινωνικά φαινόμενα. Αλλά έχει και θετικές πτυχές, γιατί η παρουσία του οδηγεί σε ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας, αύξηση της αξίας των θέσεων εργασίας, σχηματισμό εργασιακής εφεδρείας κ.λπ. Τα δύο είδη ανεργίας παρακάτω είναι απλώς φαινόμενα χωρίς αρνητικό νόημα:
Ανεργία τριβής - διόρθωση του χρόνου που αφιερώθηκε στην αναζήτηση εργασίας. Αυτή η περίοδος συνήθως διαρκεί από έναν έως τρεις μήνες. Η ανεργία τριβής παρατηρείται ακόμη και στην πλήρη απασχόληση, όταν η αγορά εργασίας βρίσκεται σε ισορροπία: η ζήτηση για εργασία είναι περίπου ίση με την προσφορά της. Ακόμη και σε αυτήν την ιδανική κατάσταση, η ανεργία τριβής θα εξακολουθεί να εμφανίζεται. Κάποιος απολύθηκε και ψάχνει για νέα δουλειά, κάποιος συντάσσει τα απαραίτητα έγγραφα πριν υποβάλει αίτηση για δουλειά - υπάρχουν πολλοί λόγοι και επιλογές για σύντομες περιόδους χωρίς εργασία μεταξύ εγγεγραμμένων θέσεων εργασίας. Η ανεργία τριβής μπορεί να ονομαστεί «εθελούσιες διακοπές στις εργασιακές δραστηριότητες». Αυτός είναι ο πιο ακίνδυνος και, ως ένα βαθμό, ακόμη και επιθυμητός τύπος ανεργίας, όλοι πρέπει να έχουν τέτοια ανεργία…
Διαρθρωτική ανεργία εμφανίζεται όταν η ζήτηση για συγκεκριμένη εργασία αλλάζει. Τέτοιες καταστάσεις μπορεί να προκύψουν ως αποτέλεσμα της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου ή της εμφάνισης νέων τεχνολογιών, της βελτίωσης της παραγωγής. Ένα παράδειγμα είναι η ιστορική «αχρηστία» των ανυψωτών. ΈτσιΗ διαρθρωτική ανεργία μπορεί να καταπολεμηθεί αποτελεσματικά: αυτή είναι μια από τις σπάνιες περιπτώσεις που μπορεί και πρέπει να αποτραπεί, δεν υπάρχουν εκπλήξεις εδώ. Επανεκπαίδευση, εκπαίδευση σε νέα επαγγέλματα, κοινωνική υποστήριξη και προσαρμογή - αυτό είναι ένα ελλιπές σύνολο εργαλείων για την πρόληψη της επώδυνης διαρθρωτικής ανεργίας
Εθελούσια ανεργία καταγράφεται μεταξύ ατόμων που απλά δεν θέλουν να εργαστούν
Φυσική ανεργία με συνιστώσες
Η διαρθρωτική ανεργία θεωρείται συχνά στο ίδιο πακέτο με την ανεργία τριβής: οι απολυμένοι εργαζόμενοι ως μέρος της διαρθρωτικής ανεργίας αρχίζουν να αναζητούν νέα δουλειά και εμπλέκονται στην ανεργία τριβής. Η εργασία, η απασχόληση και η ανεργία σε τέτοιες καταστάσεις συνδέονται πολύ στενά, ορισμένοι κοινωνιολόγοι απλώς θεωρούν αυτά τα δεδομένα ως έναν τύπο ανεργίας.
Και τα δύο είδη ανεργίας υπάρχουν πάντα, ακόμη και με την πιο ευνοϊκή εικόνα στην αγορά εργασίας. Οι άνθρωποι θα μετακινούνται πάντα από το ένα μέρος εργασίας στο άλλο και οι επιχειρηματίες θα βελτιστοποιούν πάντα τις διαδικασίες. Με άλλα λόγια, η αγορά εργασίας βρίσκεται σε δυναμική ισορροπία όλη την ώρα – η προσφορά και η ζήτηση κυμαίνονται.
Η φυσική ανεργία συνοδεύει πάντα την πλήρη απασχόληση, αναπόφευκτα προκύπτει ως αποτέλεσμα της εναλλαγής εργαζομένων, των τεχνολογικών αλλαγών στους κλάδους, των διαδικασιών μετανάστευσης κ.λπ. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την ανεργία τριβής και διαρθρωτική ανεργία. Αυτό το είδος ανεργίας δεν έχει καμία σχέση με οικονομική ανάπτυξη ή κρίση και εμφανίζεται μόνο με μια κανονική ισορροπία εργασίας στην αγορά. Και η ισορροπία είναι η κατάστασηόταν ο αριθμός εκείνων που αναζητούν εργασία είναι ίσος με τον αριθμό των κενών θέσεων στην αγορά εργασίας
Τώρα μπορείτε να διευκρινίσετε την έννοια της πλήρους απασχόλησης:
Η πλήρης απασχόληση και η ανεργία δεν αλληλοαποκλείονται. Πλήρης απασχόληση δεν σημαίνει πλήρης ανεργία - αυτό δεν συμβαίνει στη φύση. Η πλήρης απασχόληση συνοδεύεται από ένα ελάχιστο επίπεδο φυσικής ανεργίας. Η απασχόληση και η ανεργία πάνε πάντα δίπλα δίπλα, είναι ένα αχώριστο κοινωνικό και στατιστικό ζευγάρι.
Αρχίζει να ανησυχεί
- Η εποχική απασχόληση και η ανεργία συμβαίνουν με τον εποχιακό χαρακτήρα της εργασίας σε ορισμένους τομείς της οικονομίας (γεωργία, τουρισμός, κατασκευές, κ.λπ.).
- Περιφερειακή ανεργία εμφανίζεται σε μέρη όπου σημειώνονται σημαντικές κοινωνικές αλλαγές - είτε το κλείσιμο ενός εργοστασίου σχηματισμού πόλης, είτε φυσικές καταστροφές ή πολιτικές αλλαγές.
- Οικονομική ανεργία - η πιο «ειλικρινής», προκύπτει ως αποτέλεσμα πολέμων μάρκετινγκ και ανταγωνισμού με την ήττα ορισμένων κατασκευαστών.
- Παρατηρείται οριακή ανεργία μεταξύ των ευάλωτων τμημάτων του πληθυσμού (άτομα με αναπηρία, νέοι, γυναίκες).
- Η θεσμική ανεργία προκύπτει από καθαρά εσωτερικές αιτίες της ίδιας της αγοράς εργασίας, ιδίως από παράγοντες που επηρεάζουν την προσφορά και τη ζήτηση εργασίας.
Ποσοστά ανεργίας
Πρώτα απ' όλα, αυτοί είναι δύο κύριοι δείκτες:
- Το ποσοστό ανεργίας δείχνει το ποσοστό των πραγματικών ανέργων στον οικονομικά ενεργό πληθυσμό ή στους εργαζόμενουςΔιάρκεια ανεργίας - ο αριθμός των μηνών χωρίς εργασία ενός συγκεκριμένου ατόμου. Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι βρίσκουν μια νέα δουλειά μέσα σε λίγους μήνες. Υπάρχει όμως μια κατηγορία μακροχρόνια ανέργων που δεν μπορούν να βρουν δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα, για χρόνια.
- Το επίπεδο απασχόλησης και ανεργίας στις χώρες των είκοσι υπερβαίνει σημαντικά τα ρωσικά στοιχεία. Η μακροχρόνια πρωταθλήτρια Ευρώπης σε επίπεδο ανεργίας ήταν και είναι η Ισπανία με το επίπεδό της στο 26%. Κατά μέσο όρο, η ανεργία στην Ευρωπαϊκή Ένωση βρίσκεται εντός του ψηφιακού διαδρόμου εντός 11-12% έναντι του μέσου επιπέδου απασχόλησης και της ανεργίας στη Ρωσική Ομοσπονδία εντός 5%.
Όχι άσχημα, ειδικά τα τελευταία χρόνια, η κατάσταση με την ανεργία στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου αγγίζει το 7,6%, που θεωρείται προσόν του Μπαράκ Ομπάμα.
Κανόνες στην απασχόληση και την ανεργία δεν υπάρχουν: πολύ διαφορετικές χώρες, παραδόσεις, συστήματα υπολογισμού και ούτω καθεξής. Είναι καλύτερα να κάνετε σύγκριση ανά έτος σε δυναμική, και όχι ανά χώρα. Πρέπει να ειπωθεί ότι οι επαγγελματικές στατιστικές για την αγορά εργασίας και την ανεργία είναι μάλλον επαχθή με πολλούς λεπτομερείς δείκτες. Τέτοια στοιχεία δημοσιεύονται παντού, η εύρεση τους δεν αποτελεί πρόβλημα. Δεν είναι ο σκοπός αυτού του άρθρου να απαριθμήσει όλους αυτούς τους δείκτες. Είναι πολύ πιο σημαντικό να κατανοήσουμε την ουσία και τις έννοιες της απασχόλησης και της ανεργίας.
Αιτίες ανεργίας
- Φουσκωμένο κόστος (μισθοί) εργασίας. Τις περισσότερες φορές, απαιτείται από πωλητές εργασίας - πιθανούς εργαζόμενους. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις συμμετέχουν σε αυτά τα αιτήματα.
- Χαμηλότερο κόστος εργασίας που απαιτείται και ορίζεται από τους αγοραστές (εργοδότες). Η ευκαιρία για τον εργοδότη να υπαγορεύσει την τιμή εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας - για παράδειγμα, σε περιοχές με υπεραφθονία εργασίας, οι αγοραστές εργασίας προσπαθούν να μειώσουν τον προσφερόμενο μισθό όσο το δυνατόν περισσότερο. Εάν οι πωλητές (εργάτες) αρνηθούν να πουλήσουν την εργασία τους σε χαμηλή τιμή, μένουν άνεργοι.
- Η απουσία της τιμής της εργασίας παρατηρείται όταν εμφανίζεται μια κατηγορία πολιτών, για την εργασία της οποίας κανείς δεν θέλει να πληρώσει. Πρόκειται για αλήτες, άτομα με αναπηρία, χρήστες ναρκωτικών, πρώην κρατούμενους και άλλους. Αυτή η κατηγορία αποτελεί την ομάδα των μακροχρόνια ανέργων.
Σαν αποτέλεσμα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η ανεργία εμφανίζεται όταν υπάρχει ανισορροπία στην αγορά εργασίας που σχετίζεται με την προσφορά και τη ζήτηση εργασίας.
Συνέπειες της ανεργίας
Είναι εξαιρετικά σοβαροί. Πρώτα ο οικονομικός αντίκτυπος:
- Μείωση του βιοτικού επιπέδου των ίδιων των ανέργων - μένουν χωρίς βιοπορισμό.
- Μείωση του επιπέδου των μισθών των εργαζομένων, καθώς στην πορεία του ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας μειώνεται η τιμή της εργασίας.
- Μείωση του όγκου αγαθών και υπηρεσιών λόγω υποπαραγωγής και υποχρησιμοποίησης ευκαιριών.
- Αύξηση φόρων στον απασχολούμενο πληθυσμό για τη στήριξη των ανέργων με τη μορφή επιδομάτων και αποζημιώσεων.
Τώρα οι κοινωνικές συνέπειες της ανεργίας, οι οποίες είναι ιδιαίτερα δυσάρεστες και μακροχρόνιες:
- Ένταση στην κοινωνία.
- Η αύξηση της εγκληματικότητας λόγω αδικημάτων από το μη εργαζόμενο τμήμα του πληθυσμού.
- Αύξηση κρουσμάτωναποκλίνουσα συμπεριφορά μεταξύ των ανέργων - μέχρι αλκοολισμό και αυτοκτονία.
- Συμπεριφορική παραμόρφωση της προσωπικότητας των μη εργαζομένων, διακοπή των κοινωνικών τους δεσμών, απώλεια προσόντων, διάλυση οικογενειών.
Ανεργία και απασχόληση στη Ρωσία
Δεν χρειάζεται να αποδειχθεί η άμεση σύνδεση μεταξύ των οικονομικών κρίσεων και της αύξησης της ανεργίας και της μείωσης της απασχόλησης. Το ρωσικό εργασιακό τοπίο δεν αποτελεί εξαίρεση. Η κρίση του 2014 άρχισε να εκδηλώνεται στην αγορά εργασίας το 2015 με τη μορφή αυξανόμενης ανεργίας.
Η ιδιαιτερότητα ήταν ότι οι επίσημοι στατιστικοί δείκτες απασχόλησης και ανεργίας διέφεραν από τους πραγματικούς καθόλου προς το καλύτερο. Υπάρχουν εξηγήσεις για αυτό. Γεγονός είναι ότι τα στατιστικά στοιχεία για τη χώρα διαμορφώνονται μέσω της ανάλυσης δειγματοληπτικών δεδομένων. Δεν συλλέγονται δεδομένα στην Κριμαία.
Συνέχισε να ανησυχείς
Τον Δεκέμβριο του 2017, το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης ανέφερε το ιστορικό ελάχιστο της ανεργίας στη Ρωσική Ομοσπονδία: συνέβη τον Σεπτέμβριο του 2017 και ανήλθε στο 4,9%. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, το ποσοστό ανεργίας πλησιάζει το 5%, κάτι που θα μπορούσε να θεωρηθεί ως μια πολύ θετική τάση στο σύνολο της οικονομίας. Ωστόσο, είναι πολύ νωρίς για να χαρούμε και να βγάλουμε συμπεράσματα. Η στατιστική είναι μια πολύπλευρη και διφορούμενη επιστήμη, ειδικά όταν πρόκειται για πιεστικά κοινωνικά ζητήματα. Τα ακριβή στοιχεία και τα γραφήματα ανά έτος δημοσιεύονται σε πολλές κριτικές.
Αν μιλάμε για γενικές τάσεις, τότε μέχρι στιγμής τα προβλήματα απασχόλησης και ανεργίας στη Ρωσική Ομοσπονδία δεν έχουν επιλυθεί. Και η μεγάλη εικόναούτε χαρά ούτε αισιοδοξία. Η ανεργία δεν μπορεί να εξεταστεί χωριστά από άλλες κοινωνικές στατιστικές. Η μείωσή του δεν οφείλεται στην απασχόληση ατόμων που ήταν άνεργοι, αλλά στη μείωση του αριθμού των οικονομικά ενεργών ατόμων. Ο πληθυσμός γερνάει, η αναλογία ηλικιωμένων προς νέους αλλάζει και υπάρχουν λιγότερα άτομα σε ηλικία εργασίας. Δεν πρέπει να ξεχνάμε την κρυφή ανεργία και τους πολίτες για τους οποίους δεν υπάρχουν δεδομένα στο Rosstat.
Μέθοδοι για την καταπολέμηση της ανεργίας
Ο κύριος ρόλος στη ρύθμιση της ανεργίας και της απασχόλησης ανήκει στο κράτος. Τα πιο αποτελεσματικά μέσα διαχείρισης της ανεργίας φαίνεται να είναι:
- Επανεκπαίδευση ανέργων.
- Κρατική υποστήριξη για ιδιώτες επιχειρηματίες (ως αγοραστές εργασίας στην αγορά εργασίας).
- Προγράμματα για αύξηση θέσεων εργασίας.
- Εκπαίδευση για διαφορετικούς πληθυσμούς.
- Ανεργία Κοινωνική Ασφάλιση.
- Διεθνής Συντονισμός Μετανάστευσης.
- Παροχή κοινοτικής υπηρεσίας.
Οι ιδιαιτερότητες της ρωσικής ανεργίας έγκεινται στην οικονομική αστάθεια και στα ετερόκλητα δημογραφικά στοιχεία ανά περιοχή. Η υψηλότερη ανεργία, για παράδειγμα, παρατηρείται σε περιοχές με υψηλό ποσοστό γεννήσεων - τις δημοκρατίες του Καυκάσου, οι οποίες πάντα διακρίνονταν από θλιβερά στατιστικά στοιχεία για την απασχόληση και την ανεργία. Οι δεύτεροι σημαντικότεροι «προμηθευτές» υψηλής ανεργίας είναι οι λεγόμενες μονοπόλεις – οικισμοί με μεγάλη αστική συγκρότηση.επιχειρήσεις σε κλάδους κρίσης της οικονομίας. Σε γενικές γραμμές, το ποσοστό ανεργίας διατηρείται σε ένα περισσότερο ή λιγότερο αποδεκτό επίπεδο - περίπου 5%. Όμως, όπως ήδη αναφέρθηκε παραπάνω, τέτοιοι δείκτες θα πρέπει πάντα να εξετάζονται και να αναλύονται στο πλαίσιο των εκτεταμένων στατιστικών για την απασχόληση και την ανεργία, επιπλέον των άλλων δεικτών της οικονομίας.
