Εργατικοί πόροι: έννοια, σχηματισμός, ηλικία, τρόποι βελτίωσης της αποτελεσματικότητας χρήσης

2024 Συγγραφέας: Henry Conors | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-02-12 05:54

Η έννοια των «εργατικών πόρων» είναι μάλλον ασαφής και ασαφής. Εισήχθη από τον ακαδημαϊκό Stanislav Strumilin το 1922. Συνήθως, αυτός ο όρος νοείται ως το μέρος του πληθυσμού της χώρας που μπορεί να ασχοληθεί με κοινωνικά χρήσιμη εργασία. Το εργατικό δυναμικό περιλαμβάνει τόσο αυτούς που ήδη εργάζονται κάπου όσο και τους άνεργους, που θεωρητικά θα μπορούσαν να κάνουν κάτι. Ο σχηματισμός εργατικών πόρων είναι μια πολύπλοκη και πολύπλευρη διαδικασία.

Στο εξωτερικό, χρησιμοποιούν μια έννοια πιο κοινωνικά προσανατολισμένη - το ανθρώπινο δυναμικό. Έτσι, η έννοια των «εργατικών πόρων» ήρθε σε μας από το σοβιετικό παρελθόν, αντιστοιχεί στο πνεύμα της συλλογικότητας και δεν είναι πολύ κατάλληλη για τις σύγχρονες πραγματικότητες.

Ποιος ανήκει στο εργατικό δυναμικό;

Το εργατικό δυναμικό περιλαμβάνει όλο τον οικονομικά ενεργό πληθυσμό και αυτόανεξαρτήτως ηλικιακών ομάδων. Περιλαμβάνει επίσημα μισθωτούς πολίτες, μεμονωμένους επιχειρηματίες, αυτοαπασχολούμενους, καθώς και πολίτες σε στρατιωτική θητεία. Επομένως, όταν εξετάζουν τη δομή των εργατικών πόρων, διακρίνουν μεταξύ ενεργών (εργαζομένων διαφόρων επαγγελμάτων) και παθητικών (όσοι είναι άνεργοι, αλλά θα μπορούσαν να εργαστούν υπό κατάλληλες συνθήκες) κατηγορίες. Το γράφημα δείχνει τη δυναμική του αριθμού των πολιτών σε ηλικία εργασίας στη Ρωσία.

Το μέγεθος των εργατικών πόρων σχετίζεται σε μεγάλο βαθμό με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας. Ακόμα κι αν ένα άτομο μπορεί δυνητικά να εργαστεί, αλλά έχει ηλικία πέρα από τα αποδεκτά όρια ηλικίας εργασίας, και ταυτόχρονα δεν απασχολείται σε εργασιακή δραστηριότητα, τότε δεν θα θεωρείται εργατικός πόρος. Τα όρια ηλικίας εργασίας ποικίλλουν ευρέως από χώρα σε χώρα. Έτσι, σε ορισμένες υπανάπτυκτες χώρες της Αφρικής, η παιδική εργασία θεωρείται αρκετά φυσιολογική, αν και γενικά ο κόσμος αναγνωρίζεται ως απαράδεκτη.

Η αναπλήρωση των πόρων εργασίας γίνεται εις βάρος των νέων που φτάνουν σε ηλικία εργασίας, των μεταναστών από άλλες χώρες, του στρατού, που απολύονται από τις ένοπλες δυνάμεις. Ποσοτικά, οι εργατικοί πόροι μετρώνται με τον αριθμό των ατόμων και όχι με τη συνολική ποσότητα εργασίας που μπορούν να εκτελέσουν όλοι οι ικανοί πολίτες ανά μονάδα χρόνου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι αδύνατο να ποσοτικοποιηθεί ένας τέτοιος όγκος. Οι πληροφορίες σχετικά με τη διαθεσιμότητα εργατικών πόρων, από αυτή την άποψη, δεν μπορούν να είναι ακριβείς.

Ωστόσο, ολόκληρος ο πληθυσμός σε ηλικία εργασίας μπορεί σε κάποιο βαθμό να αποσυντεθεί σε κατηγορίες που σχετίζονται με την ικανότητα εκτέλεσης μιας συγκεκριμένης εργασίας. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε δείκτες όπως ο μέσος αριθμός εργαζομένων, το ποσοστό των εργαζομένων με ανώτερη και δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση, το ποσοστό εναλλαγής προσωπικού, το ποσοστό των εργαζομένων που ασχολούνται με συγκεκριμένο τύπο εργασιακής δραστηριότητας, ο μέσος χρόνος υπηρεσίας κ.λπ..

Ποιος δεν είναι στο εργατικό δυναμικό;

Δεν θα κάνουν δουλειά όλα τα άτομα σε ηλικία εργασίας. Όσοι δεν θα εργαστούν στις υπάρχουσες συνθήκες χαρακτηρίζονται ως οικονομικά ανενεργός πληθυσμός. Πρώτα απ 'όλα, πρόκειται για μη εργαζόμενους συνταξιούχους, παιδιά, έφηβους. Εκτός από αυτούς, αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει άτομα με αναπηρία, καθώς και:

• Αυτοί που εργάζονται για τον εαυτό τους (κάνουν δουλειές του σπιτιού).
• Αυτοί που αποφασίζουν να λάβουν τριτοβάθμια εκπαίδευση με πλήρες ωράριο και επομένως δεν έχουν χρόνο να εργαστούν.
• Άτομα που δεν θέλουν να εργαστούν για λόγους πεποίθησης (π.χ. θρησκευτικούς) ή ανεξάρτητης πηγής διαβίωσης (π.χ. παιδιά πλούσιων γονέων) κ.λπ.
• Απελπισμένος άνεργος.
• Άστεγοι, ζητιάνοι, αλκοολικοί κ.λπ.

Εργαζόμενοι και άνεργοι

Όλα αυτά είναι ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός, που μπορεί να χωριστεί σε επίσημα μισθωτούς και ανέργους. Οι άνεργοι δεν εργάζονται σε επίσημη δουλειά, αλλά μπορούν να κερδίσουν επιπλέον χρήματα κάπου ιδιωτικά. Στην περίπτωση αυτή ονομάζονται αυτοαπασχολούμενοι. Αποτελούν επίσης μέρος του εργατικού δυναμικού της χώρας.

Λόγοιένα άτομο δεν μπορεί να βρει δουλειά, μπορεί να είναι διαφορετικό. Συμβαίνει συχνά ένα άτομο να μην έχει αρκετή εκπαίδευση ή/και προσόντα για να βρει μια καλή (σύμφωνα με τα πρότυπα της χώρας) δουλειά και μια εργασία όπου δεν απαιτούνται προσόντα μπορεί να είναι πολύ χαμηλά αμειβόμενη ή/και δύσκολη. Σε αυτή την περίπτωση, θα αναζητήσει άλλους τρόπους για να κερδίσει χρήματα. Ένας άλλος λόγος για την άρνηση να εργαστείτε επίσημα μπορεί να είναι η δυσκολία προσαρμογής στην ομάδα. Σε άλλες περιπτώσεις, ο λόγος μπορεί να είναι η μεγάλη απόσταση των τόπων εργασίας από τον τόπο διαμονής ενός ατόμου. Μερικές φορές συμβαίνει επίσης ότι μπορεί να μην υπάρχει καθόλου κατάλληλη δουλειά.

Μέσος ετήσιος αριθμός εργαζομένων

Η εκτίμηση του εργατικού δυναμικού είναι αρκετά περίπλοκη. Ο μέσος αριθμός εργαζομένων για περίοδο 1 έτους υπολογίζεται ως το άθροισμα των μέσων αριθμών για κάθε μήνα, διαιρούμενο με τον αριθμό 12. Ο μέσος μηνιαίος αριθμός εργαζομένων προσδιορίζεται με παρόμοιο τρόπο.

Χρησιμοποιούν επίσης την έννοια του μέσου ετήσιου αριθμού εργαζομένων, ο οποίος ορίζεται ως η αναλογία του χρόνου εργασίας ετησίως από όλους τους εργαζόμενους προς το ετήσιο ταμείο του χρόνου εργασίας.

Δομή φύλου και ηλικίας και εργατικό δυναμικό

Η ποσότητα εργασίας που μπορούν να παράγουν οι κάτοικοι της χώρας εξαρτάται από τη δομή του φύλου και της ηλικίας του πληθυσμού. Με υψηλό ποσοστό γεννήσεων, κυριαρχεί ο πληθυσμός των νεότερων ηλικιακών ομάδων, πράγμα που σημαίνει ότι ο αριθμός των εργατικών πόρων είναι σχετικά μειωμένος. Με χαμηλό ποσοστό γεννήσεων, το ποσοστό των ατόμων σε ηλικία εργασίας αυξάνεται, γεγονός που οδηγεί στο ίδιο αποτέλεσμα.

Οι γυναίκες τείνουν να παράγουνλιγότερη εργασία από τους άνδρες, επομένως η κυριαρχία των γυναικών στον πληθυσμό μειώνει επίσης το εργατικό δυναμικό της χώρας.

Κατά την αξιολόγηση των πόρων εργασίας, χρησιμοποιείται συχνά η διαίρεση όλων των πολιτών της χώρας σε 3 κατηγορίες: άτομα σε ηλικία εργασίας, άτομα ηλικίας μικρότερης της ηλικίας εργασίας και άτομα μεγαλύτερα από ηλικία εργασίας. Μια ταξινόμηση δύο ομάδων χρησιμοποιείται λιγότερο συχνά: άτομα σε ηλικία εργασίας και άτομα μεγαλύτερα από ηλικία εργασίας. Η πιο σπάνια χρησιμοποιούμενη είναι μια λεπτομερής ταξινόμηση των συνιστωσών του εργατικού δυναμικού, η οποία περιλαμβάνει τις ακόλουθες ηλικιακές ομάδες: 60 - 70 ετών, 55 - 59 ετών, 50 - 54 ετών, 45 - 49 ετών, 40 - 44, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 και 16-19.

Η σημασία του ανθρώπινου δυναμικού

Παραδοσιακά, ο όγκος των εργατικών πόρων, που καθορίζεται από τον αριθμό των ικανών πολιτών, είναι σημαντικός παράγοντας για την οικονομική ευημερία της χώρας. Για το λόγο αυτό, πολλές χώρες προσπαθούν να καταπολεμήσουν το λεγόμενο φαινόμενο της γήρανσης του πληθυσμού, το οποίο συνίσταται στην αύξηση του ποσοστού του πληθυσμού άνω της ηλικίας εργασίας. Αν και η αύξηση του ποσοστού γεννήσεων είναι ένας δυνητικά αρνητικός παράγοντας που μπορεί να οδηγήσει σε συνωστισμό και προβλήματα διατροφής, αυτή η παλιομοδίτικη μέθοδος εξακολουθεί να χρησιμοποιείται από τις αρχές της Κίνας και άλλων χωρών προκειμένου να αυξηθεί το μερίδιο του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας στην μέλλον, δηλαδή, επιτάχυνση της αναπαραγωγής των πόρων εργασίας.

Ένας άλλος τρόπος είναι η αλλαγή της νομοθεσίας με στόχο την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης, η οποία επισήμως δίνει αύξηση του ποσοστού των ικανών πολιτών. ρωσικές αρχέςδικαιολογούν την ανάγκη αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης λόγω της έλλειψης εργατικών πόρων στη χώρα λόγω του υψηλού ποσοστού ατόμων μεγαλύτερης ηλικίας εργασίας. Ωστόσο, στο πλαίσιο της σημαντικής ανεργίας και των τεράστιων απολύσεων, αυτό το επιχείρημα δεν φαίνεται πειστικό.

Τώρα η μέση ηλικία του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας στη Ρωσία είναι 39,7 έτη.

Από την ποσότητα στην ποιότητα

Η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος, η εξάπλωση του αυτοματισμού και η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας οδηγούν στο γεγονός ότι ο αριθμός των εργαζομένων που είναι απαραίτητοι για την παραγωγή μειώνεται συνεχώς. Στις δυτικές χώρες γίνονται ακόμη και ιδιαίτερες προσπάθειες διατήρησης και αύξησης των θέσεων εργασίας ώστε να εξασφαλιστεί η απασχόληση του πληθυσμού στις συνθήκες της τεχνολογικής προόδου. Έτσι, εάν ο κόσμος χρειάζεται όλο και λιγότερους εργάτες, τότε το νόημα των διαφόρων χειρισμών που στοχεύουν στην αύξηση του αριθμού των ατόμων σε ηλικία εργασίας είναι γενικά ακατανόητο και αποτελεί ένδειξη συντηρητικής σκέψης.

Τι περιλαμβάνεται στη δομή του εργατικού δυναμικού;

Δεν μπορούν όλοι οι άνθρωποι να κάνουν την ίδια δουλειά εξίσου αποτελεσματικά. Η παραγωγικότητα της εργασίας και η ποιότητά της σε ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας είναι διαφορετικές για τον καθένα. Επομένως, για τον χαρακτηρισμό των εργατικών πόρων εξετάζεται η δομή τους, η οποία περιλαμβάνει 9 κατηγορίες. Τα πιο σημαντικά είναι: ηλικία, φύλο, προσόντα, εκπαίδευση, επάγγελμα.

Η ηλικία παίζει μεγάλο ρόλο στην απασχόληση. Έτσι, στην ηλικία των 20 ετών θα είναι προβληματικό να πιάσετε δουλειά ως διευθυντής, διευθυντής, αναπληρωτής κ.λπ. Τέτοια εργασία απαιτεί την υιοθέτηση ισορροπημένωναποφάσεις, εμπειρία ζωής και συχνά προηγούμενη επαγγελματική εξέλιξη. Κανείς δεν θα αναλάβει κορυφαίες ηγετικές θέσεις σε αυτή την ηλικία. Ωστόσο, αν μιλάμε για εργασία ως φορτωτής, σερβιτόρος, πλυντήριο πιάτων, κασκαντέρ ή αθλητής, τότε οι νέοι θα έχουν αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα.

Το φύλο είναι επίσης πολύ σημαντικό. Μια δουλειά είναι πιο εύκολη για μια γυναίκα, μια άλλη για έναν άντρα. Για παράδειγμα, όταν κάνει αίτηση για δουλειά ως φορτωτής ή ανθρακωρύχος, ένας άνδρας θα είναι πιο πιθανό να πάρει μια τέτοια θέση. Εάν βρείτε δουλειά σε κατάστημα ρούχων ή νηπιαγωγό, τότε εδώ ο εργοδότης θα προτιμήσει μια γυναίκα. Γενικότερα, οι ευκαιρίες για να βρουν δουλειά είναι μεγαλύτερες για τους άνδρες, αφού δεν επιβαρύνονται με την ανατροφή των παιδιών, την εγκυμοσύνη, τον τοκετό κ.λπ. Οι άνδρες είναι πιο σταθεροί συναισθηματικά, γεγονός που τους δίνει πλεονεκτήματα όταν οδηγούν αυτοκίνητο, για παράδειγμα.

Το είδος και το επίπεδο εκπαίδευσης, η παρουσία ή η απουσία ακαδημαϊκών τίτλων παίζουν επίσης σημαντικό ρόλο στην επιλογή υποψηφίου. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο έχει τεχνική εκπαίδευση, τότε θα είναι ευκολότερο για αυτόν να βρει δουλειά ως μηχανικός και εάν έχει επιστημονική εκπαίδευση, τότε ως δάσκαλος ή επιστήμονας. Μπορεί να διεξαχθεί συνέντευξη για να διευκρινιστεί το επίπεδο γνώσης.

Ένας άλλος παράγοντας είναι ο τόπος διαμονής του υποψηφίου. Όσο πιο κοντά ζει ένα άτομο στον τόπο εργασίας του, τόσο πιο πιθανό είναι να γίνει αποδεκτό. Εξάλλου, είναι πολύ πιο εύκολο για έναν εργοδότη να διαχειριστεί έναν εργαζόμενο αν είναι κοντά, επιπλέον, αυτό μειώνει την πιθανότητα να καθυστερήσει.

Εργασία και αγορά εργασίας

Η αγορά εργασίας είναιμια από τις μορφές οικονομικών σχέσεων, η βάση της οποίας είναι η αγοραπωλησία εργασίας. Όπως σε κάθε αγορά, τα πιο σημαντικά στοιχεία της αγοράς εργασίας είναι η προσφορά και η ζήτηση. Ο εργαζόμενος προσφέρει το εργατικό του δυναμικό και ο εργοδότης το αγοράζει. Η πληρωμή γίνεται μέσω πληρωμής μισθών, μπόνους και ούτω καθεξής.

Η αγορά εργασίας και οι πόροι εργασίας αποτελούν σημαντικό στοιχείο της κοινωνικοοικονομικής πολιτικής του κράτους και η ποιότητα ζωής των περισσότερων πολιτών εξαρτάται άμεσα από την κατάστασή τους. Η αγορά εργασίας είναι ένα αναπόσπαστο χαρακτηριστικό του καπιταλισμού και απουσιάζει από τις φεουδαρχικές σχέσεις που ήταν κοινές στο ιστορικό παρελθόν.

Τρόποι για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της χρήσης των πόρων εργασίας

Αυτό το οικονομικό έργο συνδέεται στενά με την επίλυση οξέων κοινωνικών προβλημάτων. Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να δημιουργηθεί ένα θετικό κίνητρο στους εργαζόμενους, το οποίο θα γίνει κίνητρο για περισσότερη δουλειά. Πολλοί εργοδότες προτιμούν πλέον να αυξάνουν τον φόρτο εργασίας των εργαζομένων ή των εργαζομένων, ενώ το επίπεδο των μισθών είναι αρκετά χαμηλό. Ως αποτέλεσμα, υπάρχει εκροή εργατικών πόρων, μεταξύ άλλων μέσω της μετεγκατάστασης επαγγελματιών εργαζομένων σε άλλες χώρες όπου οι συνθήκες εργασίας είναι πολύ καλύτερες. Η υγεία των εργαζομένων υποφέρει επίσης, εμφανίζεται χρόνια κόπωση. Όλα αυτά μειώνουν την παραγωγικότητα της εργασίας.

Ψυχαγωγία και προπόνηση

Είναι απαραίτητο να παρέχονται πλήρεις συνθήκες αναψυχής, συμπεριλαμβανομένης της δωρεάν έκδοσης κουπονιών σε σανατόρια και άλλους χώρους αναψυχής. Η αποκατάσταση της υγείας και της δύναμης ενός εργαζομένου είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την αύξηση του εργατικού δυναμικού του.

Ένας άλλος τομέας αύξησης της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας είναι η επανεκπαίδευση του προσωπικού, η εκπαίδευση σε νέες μεθόδους, προγράμματα, η εισαγωγή στις νέες τεχνολογίες. Σε πολλές περιπτώσεις, είναι σημαντικό να εφαρμόζεται μια ατομική προσέγγιση σε κάθε εργαζόμενο, επιτρέποντάς του να αποκαλύψει πλήρως τις ατομικές του δεξιότητες. Είναι σημαντικό ο καθένας να κάνει τη δουλειά που ταιριάζει καλύτερα στις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά του.

Πρόληψη ασθενειών

Για να αυξηθεί η αποδοτικότητα της εργασίας, είναι επίσης σημαντικά μέτρα για την πρόληψη ασθενειών και τη βελτίωση της υγείας των εργαζομένων. Αυτά περιλαμβάνουν την καταπολέμηση του καπνίσματος, τη βελτίωση του συστήματος εξαερισμού, τη διατήρηση ενός βέλτιστου κλίματος εσωτερικού χώρου, τη διδασκαλία των βασικών αρχών ενός υγιεινού τρόπου ζωής. εξοπλισμός λουτρού, γυμναστηρίου, αθλητικών εγκαταστάσεων στον χώρο εργασίας. ένα υγιεινό μενού που περιλαμβάνει φρούτα, λαχανικά, δημητριακά, πράσινο τσάι, χυμό ντομάτας, ψάρια, πρωτεϊνούχα τρόφιμα κ.λπ.

Ο χώρος εργασίας πρέπει να έχει ευνοϊκό οπτικό περιβάλλον, πράσινο, ανέσεις.

Συμπέρασμα

Έτσι, η έννοια των «εργατικών πόρων» είναι μάλλον ξεπερασμένη και η χρήση της υποδηλώνει μια απορριπτική στάση απέναντι σε ένα άτομο ως άτομο. Μας ήρθε από την εποχή της Σοβιετικής Ένωσης. Στο εξωτερικό χρησιμοποιείται η έννοια του «ανθρώπινου δυναμικού» που συνεπάγεται μεγάλη φροντίδα για έναν άνθρωπο και τις δημιουργικές του δυνατότητες. Και αν οι αρχέςλειτουργούν με την έννοια των «εργατικών πόρων», τότε η στάση τους απέναντι στον πληθυσμό είναι πιθανό να είναι τυπική και εχθρική.