Τα κύρια καθήκοντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων: στόχοι, λειτουργίες και αρχές δραστηριότητας

2024 Συγγραφέας: Henry Conors | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-02-12 05:51

Η κρίση των τελευταίων ετών, η υποτίμηση πολλών κοινωνικών εγγυήσεων, ως αποτέλεσμα, η σημαντική μείωση του εισοδήματος των εργαζομένων και των οικογενειών τους - αυξάνουν τη συνάφεια των δραστηριοτήτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των καθηκόντων που αντιμετωπίζουν. Η αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού ως ένας από τους κύριους παράγοντες οικονομικής ανάπτυξης στη χώρα, η αύξηση των πραγματικών σταθερών εισοδημάτων των εργαζομένων, το επίπεδο των συντάξεων και η ποιότητα ζωής των ανθρώπων, η εξάλειψη των αιτιών της φτώχειας - αυτές είναι οι κύριες προτεραιότητες του έργου των ρωσικών συνδικάτων στις σύγχρονες συνθήκες.

Γραμμές λειτουργίας του συνδικάτου

Μία από τις προτεραιότητες του συνδικάτου σε όλα τα επίπεδα συνεχίζει να είναι η εργασία για την υπεράσπιση των οικονομικών συμφερόντων των συνδικαλιστικών μελών, καθώς και των εργασιακών και επαγγελματικών συμφερόντων. Τα ζητήματα αυτά αντικατοπτρίζονται στα αιτήματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων προς τις νομοθετικές και εκτελεστικές αρχές. Είναι σημαντικό η φωνή του όχι μόνο να ακούγεται, αλλά να επηρεάζει πραγματικά τις αποφάσεις που επηρεάζουν τους εργαζόμενους.

Στόχοι δραστηριότητας

Οι στόχοι και οι στόχοι του συνδικάτου είναι γνωστοί:

1. Παρουσίαση αξιώσεων και υπεράσπιση απόψεων,οφέλη και ανάπτυξη των συνδικαλιστικών μελών: οικονομικά, επαγγελματικά, κοινωνικά, οικιακά, βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των συνδικαλιστικών μελών.

2. Εφαρμογή του νόμιμου δικαιώματος της συνδικαλιστικής οργάνωσης όλων των βαθμίδων για εκπροσώπηση στα διοικητικά όργανα.

3. Σημαντική βελτίωση των κριτηρίων για την ποιότητα ζωής των εργαζομένων - μελών του συνδικάτου.

Στόχοι της Ένωσης

Ο ακρογωνιαίος λίθος του συνδικάτου είναι να συμμετάσχει στη βελτίωση της νομοθεσίας που επηρεάζει τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα των μελών των συνδικάτων, να αντιταχθεί στις προσπάθειες μείωσης της κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων. Τα κύρια καθήκοντα παραμένουν σχετικά με το συνδικάτο:

1. Προσπαθώντας για αξιοπρεπείς και δίκαιους μισθούς, συντάξεις και κοινωνικές παροχές, φοιτητικές υποτροφίες.

2. Εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων σε διάφορους τομείς και σε όλα τα επίπεδα, συμμετοχή σε συλλογικές διαπραγματεύσεις, σύναψη συλλογικών συμβάσεων για λογαριασμό της εργατικής συλλογικότητας και παρακολούθηση της εφαρμογής των κατευθύνσεων της συλλογικής σύμβασης.

3. Η κατεύθυνση των εξουσιών τους να διατηρήσουν τις εγγυήσεις εκπαίδευσης και ιατρικής περίθαλψης για τους εργαζόμενους.

4. Έλεγχος της συμμόρφωσης των εργοδοτών με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους νόμους και κανονισμούς, προστασία από παράνομες απολύσεις.

5. Παρακολούθηση της απασχόλησης πολιτών σε ηλικία εργασίας και συμμόρφωση του διοικητικού προσωπικού με τη διαδικασία απόλυσης και την εφαρμογή των εγγυήσεων για τους απολυόμενους δυνάμει του άρθρου αυτού.

6. Το καθήκον του συνδικάτου είναι να ενισχύσει τον έλεγχο της ασφάλειαςασφάλεια εργασίας και εργασίας.

7. Συμμετοχή στον προγραμματισμό ανάπτυξης του προσωπικού.

8. Ανάπτυξη πολιτικής συνεργασίας όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων και σωματείων, ανάπτυξη και ενίσχυση της επαγγελματικής αλληλεγγύης.

Μέσα για την επίτευξη στόχων και στόχων

Για την εκπλήρωση του Χάρτη και των καθηκόντων του, το συνδικάτο λαμβάνει τα ακόλουθα μέτρα:

1. Συμμετέχει σε προγράμματα και έργα νόμων και άλλων πράξεων που βασίζονται στο εργατικό δίκαιο, την κοινωνικοοικονομική πολιτική για τα εργασιακά και επαγγελματικά δικαιώματα των εργαζομένων και των φοιτητών, καθώς και άλλα θέματα προς το συμφέρον των μελών του.

2. Συμμετέχει ενεργά σε κυβερνητικά προγράμματα απασχόλησης, προσφέρει πραγματικά μέτρα για να βοηθήσει άτομα που απολύθηκαν ως αποτέλεσμα συρρίκνωσης και αριθμού εργαζομένων, αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης επιχειρήσεων, υποστηρίζοντας αυτούς τους εργαζομένους βελτιώνοντας τα προσόντα τους και επαγγελματική επανεκπαίδευση.

3. Υλοποιεί, όποτε είναι δυνατόν, τα σχέδιά τους σε θέματα πολιτικής για τη νεολαία και σε θέματα φύλου.

4. Ξεκινά τη δημιουργία διαφόρων εργατικών διαβουλεύσεων και επιθεωρήσεων, αναπτύσσει κανονισμούς για τις δραστηριότητές τους για την προστασία των επαγγελματικών ορίων των μελών τους.

5. Συντάσσει δηλώσεις διεκδίκησης, ενεργεί ως υπερασπιστής των συνδικαλιστικών μελών σε δικαστήρια, εισαγγελίες, διοικήσεις, ενώπιον εργοδοτών για θέματα προβλημάτων στον εργασιακό χώρο.

6. Συμβάλλει στην εφαρμογή μέτρων για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων, καθώς εμβαθύνει στην υποστήριξη της ζωήςεργαζόμενοι διαφόρων επαγγελματικών κοινοτήτων και φοιτητές.

Επίδραση στο νομοθετικό πλαίσιο του κράτους

Το συνδικάτο συμμετέχει άμεσα στην ανάπτυξη δεικτών των αναγκών των καταναλωτών, λαμβάνοντας υπόψη το κόστος ζωής και τις διακυμάνσεις στο εύρος τιμών για αγαθά και υπηρεσίες. Το συνδικάτο, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος, επιθεωρεί τους κανόνες των πράξεων εργατικού δικαίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λαμβάνει μέτρα για την αποτελεσματική πρόληψη της διαφθοράς. Το εργατικό σωματείο υποστηρίζει την ανάπτυξη μη κρατικών κεφαλαίων για την παροχή των μελών του. Συμμετέχει ενεργά στη διαχείριση των εξωδημοσιονομικών κονδυλίων του κράτους. Χρησιμοποιεί σημαντικούς οικονομικούς πόρους για τη διοργάνωση και τη διεξαγωγή εκδηλώσεων με στόχο τη βελτίωση της υγείας και πολιτιστικών και εκπαιδευτικών εκδηλώσεων.

Το συνδικάτο αναπτύσσει σανατόριο και περιοχή θερέτρου, διαθέτει σημαντικό αριθμό οικοτροφείων και σανατόρια και άλλες εγκαταστάσεις αναψυχής για χρήση από μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων σε μειωμένη τιμή. Η επαγγελματική ασφάλεια υπό τον άγρυπνο έλεγχο του συνδικάτου. Το συνδικάτο είναι ο εμπνευστής της συνεργασίας με συνδικάτα άλλων χωρών, συμμετέχει ενεργά στο διεθνές συνδικαλιστικό κίνημα.

Συνδικάτο στην επιχείρηση

Στις επιχειρήσεις το σωματείο:

1. Ξεκινά ανεξάρτητα, αλλά και για λογαριασμό συνδικαλιστικών μελών, την υποβολή αιτήσεων στις επιθεωρήσεις εργασίας.

2. Βοηθά άμεσα τα μέλη της οργάνωσής του με διάφορες υπηρεσίες: υλική, ενημερωτική και μεθοδολογική, νομική, συμβουλευτική καιάλλοι.

3. Παρακολουθεί τη συμμόρφωση των διοικήσεων επιχειρήσεων και οργανισμών με τον Εργατικό Κώδικα, τους όρους των συλλογικών συμβάσεων, την προστασία της εργασίας, την ασφάλεια, την κοινωνική ασφάλιση και ασφάλεια, την ιατρική περίθαλψη, τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και διαβίωσης και άλλα είδη προστασίας των εργαζομένων.

4. Καθήκοντα του συνδικάτου στην οργάνωση είναι η επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών με χρήση διαφόρων μορφών προστασίας στα πλαίσια του νόμου, μέχρι την οργάνωση απεργιών, συγκεντρώσεων, συγκεντρώσεων και διαδηλώσεων, παρελάσεων, διαδηλώσεων και άλλων συλλογικών δράσεων.

5. Το συνδικάτο ασκεί χρηματοοικονομικές δραστηριότητες εντός των ορίων των λειτουργιών του.

6. Κάνει εκτιμήσεις εσόδων και εξόδων, μπορεί να δημιουργήσει διάφορα κεφάλαια.

7. Εξασφαλίζει την ανάπτυξη της πολιτικής προσωπικού μέσω της εκπαίδευσης, της επανεκπαίδευσης και της κατάρτισης των συνδικαλιστικών ακτιβιστών - αυτά είναι επίσης τα καθήκοντα του συνδικάτου στην επιχείρηση.

8. Αναπτύσσει σχέσεις με άλλα συνδικάτα και τις ενώσεις τους, κοινωνικά κινήματα, μπορεί να είναι μέλος πανρωσικών ενώσεων συνδικάτων.

Συνδικάτο σε σύγχρονες συνθήκες

Η επιρροή των σύγχρονων συνθηκών στα καθήκοντα του συνδικάτου είναι ιδιαίτερα αισθητή πρόσφατα, όταν παρουσιάστηκαν στη Ρωσία νέες προκλήσεις στην εξωτερική οικονομική πολιτική, που απαιτούν την αναζήτηση νέων φάρων εξωτερικής οικονομικής εταιρικής σχέσης. Ως απάντηση στην προάσπιση των εθνικών συμφερόντων, το κράτος μας έλαβε κυρώσεις από τις Ηνωμένες Πολιτείες και τις ευρωπαϊκές χώρες. Στόχος τους είναι να προκαλέσουν τη μέγιστη οικονομική ζημιά στη χώρα μας. Επηρεάζουν λοιπόνοικονομική κατάσταση εξωτερικοί παράγοντες. Όμως τα βαθιά προβλήματα της ρωσικής οικονομίας είναι εσωτερικά. Πρόκειται για την εξάρτηση των εσόδων του κρατικού προϋπολογισμού από τις τιμές της ενέργειας, τους μη ανεπτυγμένους μηχανισμούς οικονομικής και πιστωτικής στήριξης του πραγματικού τομέα της οικονομίας, την αναποτελεσματικότητα της δημόσιας και ιδιωτικής διαχείρισης και την αυξημένη κοινωνική διαστρωμάτωση.

Στον οικονομικό τομέα, τα συνδικάτα επιδιώκουν να προστατεύσουν τους εργαζόμενους, να εξασφαλίσουν σταθερή οικονομική ανάπτυξη, να αυξήσουν την ανταγωνιστικότητα των εγχώριων αγαθών και υπηρεσιών, να επενδύσουν σε ανθρώπινο δυναμικό και να δημιουργήσουν συνθήκες σε αυτή τη βάση για αυτοπραγμάτωση και αύξηση του βαθμού κοινωνική προστασία των εργαζομένων, βελτίωση της ευημερίας ολόκληρου του πληθυσμού και της ποιότητας ζωής.

Βασικές αρχές της συνδικαλιστικής εργασίας

Οι βασικές αρχές του έργου των συνδικαλιστικών οργανώσεων περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

1. Ένταξη και αποχώρηση από ένα συνδικάτο σε εθελοντική βάση, ίσα δικαιώματα για τα μέλη του.

2. Ευθύνη των συνδικαλιστικών οργανώσεων έναντι των συνδικαλιστικών μελών για τη συμμόρφωση με τον Χάρτη.

3. Συλλογικότητα στο έργο όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων, προσωπική ευθύνη των εργαζομένων που εκλέγονται στα συνδικαλιστικά όργανα.

4. Διαφάνεια δραστηριοτήτων, ανοιχτό ρεπορτάζ στο έργο των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε όλα τα επίπεδα.

5. Υποχρέωση και ακρίβεια εκπλήρωσης των καθηκόντων που θέτει η συνδικαλιστική οργάνωση, που έχει εγκριθεί στο πλαίσιο του Καταστατικού Χάρτη του σωματείου.

6. Κάθε μέλος του σωματείου έχει σημασία.

7. Εκλογή συνδικαλιστικών επιτροπών σύμφωνα μενομοθεσία και τον Χάρτη.

8. Ανεξαρτησία και απόκτηση εξουσίας λήψης αποφάσεων.

9. Συμμόρφωση με τη λογιστική και οικονομική πειθαρχία.

Διάνυσμα συνδικαλιστικού κινήματος

Το κύριο καθήκον του συνδικάτου είναι να αναπτύξει ένα ρωσικό πρόγραμμα αξιοπρεπούς εργασίας. Γιατί το θεμέλιο για την ανάπτυξη της χώρας και την ευημερία ενός πολίτη είναι η αξιοπρεπής δουλειά όλων.

Πέντε γκολ για την ένωση τα επόμενα χρόνια

Η αποτελεσματική απασχόληση, μια ισορροπημένη αγορά εργασίας είναι βασικές προϋποθέσεις για αξιοπρεπή εργασία. Υπό το πρίσμα της τρέχουσας κατάστασης, έχουν προσδιοριστεί τα πέντε κύρια καθήκοντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων για τα επόμενα χρόνια:

1. Δημιουργία αποτελεσματικών, ποιοτικών θέσεων εργασίας εκσυγχρονίζοντας την οικονομία.
2. Αποκλεισμός σκιωδών εργασιακών σχέσεων, εμπλοκή σε εργασία χωρίς σωστή εκτέλεση σύμβασης εργασίας.
3. Κρατική ρύθμιση για θέματα εργασιακής μετανάστευσης, εισαγωγή αλλοδαπών εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη την προτεραιότητα απασχόλησης των Ρώσων πολιτών.
4. Σύμβαση συμβάσεων εργασίας με αλλοδαπούς εργάτες, μετανάστες εργασίας, παροχή ιατρικής περίθαλψης, εκπαίδευσης, κοινωνικής ασφάλισης.
5. Αύξηση του επιπέδου υλικής στήριξης για ανέργους πολίτες, αύξηση του ποσού των επιδομάτων ανεργίας, βοήθεια στην εύρεση εργασίας.

Για την ταχεία επίλυση προβλημάτων, οι προσπάθειες των συνδικαλιστικών οργανώσεων στοχεύουν πρωτίστως στη διασφάλιση αποτελεσματικής απασχόλησης και στη δημιουργία αξιοπρεπών αποδοτικών θέσεων εργασίας.