Η ιεραρχία είναι μια διαδοχική διάταξη στοιχείων κάποιου κοινού σε σχέση μεταξύ τους. Το σημαντικό σημείο είναι ότι κάτι σημαντικό πρέπει να βρίσκεται στο πάνω σκαλοπάτι, και κάτι μικρό και ασήμαντο πρέπει να βρίσκεται στο κάτω μέρος. Τα στοιχεία μπορούν, για παράδειγμα, να ταξινομηθούν από μεγάλα σε μικρά, από δυσπρόσιτα έως εύκολα προσβάσιμα, από ισχυρά σε αδύναμα.
Έλεγχος ιεραρχίας
Η ιεραρχία συναντάται ιδιαίτερα στη δημόσια διοίκηση.
Με αυτή την έννοια, είναι ένα σύστημα που βασίζεται στην εντολή και τον έλεγχο και αποτελείται από μεγάλο αριθμό επιπέδων. Οποιαδήποτε τμήματα της κρατικής διοίκησης μπορούν να αναπαρασταθούν ως στοιχεία. Για παράδειγμα, υπάλληλοι και νομικές πράξεις. Τα στοιχεία ελέγχου μπορούν επίσης να θεωρηθούν στοιχείο του συστήματος. Με βάση τα παραπάνω μπορούμε να διατυπώσουμε έναν ορισμό. Η ιεραρχία ελέγχου είναι ένα σύστημα στο οποίο κάποιοι δίνουν εντολές, ενώ άλλοι τις εκτελούν. Όλοι το έχουν βιώσει με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.
Η αναγκαιότητα και το αναπόφευκτο μιας ιεραρχίας ελέγχου
Σε μεγάλους ομίλους, μεγαλύτερους από τις μικρές εταιρείες, σχηματίζεται αναγκαστικά ένας οργανισμός εξουσίας που μπορεί ναπαρουσιάζεται ως ιεραρχία. Αυτό συμβαίνει σε οποιαδήποτε μεγάλη εταιρεία ή οργανισμό. Μην ξεχνάτε ότι το κράτος, που είναι μια ορισμένη μορφή δημόσιας εξουσίας, υπόκειται επίσης σε μια ιεραρχία. Αυτό το σύστημα είναι απαραίτητο για να βασιλεύει η τάξη στον κόσμο. Η δημόσια διοίκηση δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς ιεραρχία.
Κοινωνική ιεραρχία
Η κοινωνική ιεραρχία είναι ένα σύνολο φίλτρων μέσα από τα οποία μπορούν να περάσουν όχι τόσο σοφά, καλοσυντηρημένα ή πολύ ηθικά άτομα, όσο εκείνα που είναι καλά γνώστες της κοινωνίας και καλλιεργημένα.
Μπορείτε να διαφωνείτε για πολύ καιρό εάν αυτό είναι δίκαιο ή όχι, αλλά στην πραγματικότητα όλα συμβαίνουν ακριβώς έτσι. Η ιεραρχία είναι μια σφυρηλάτηση προσωπικοτήτων που χρειάζεται η κοινωνία. Μόνο αυτή υπόκειται σε αυτόν τον ρόλο.
Λοιπόν, η ιεραρχία είναι ένα σύνολο κοινωνικών φίλτρων, το πρώτο από τα οποία είναι σχετικά εύκολο να περάσει, αλλά όσο ανεβαίνετε, γίνονται όλο και πιο άκαμπτα, επομένως, δεν φτάνουν όλοι στο τελευταίο βήμα.
Ιεραρχία Αναγκών
Α. Ο Maslow είπε ότι οι ανθρώπινες ανάγκες μπορούν να κατανεμηθούν από απλές σε σύνθετες και η επιθυμία για κάτι ανώτερο μπορεί να εμφανιστεί μόνο αφού ένα άτομο λάβει ικανοποίηση από το κατώτερο. Για παράδειγμα, όταν νιώθει ασφάλεια ή όταν τρώει.
Η πυραμίδα μοιάζει με αυτό:
- Φυσιολογικές ανάγκες. Αυτό περιλαμβάνει φαγητό, ποτό, ύπνο κ.λπ.
- Η ανάγκη γιαασφάλεια. Αυτό είναι τάξη, εμπιστοσύνη στο μέλλον, ανεξαρτησία, ασφάλεια, ελευθερία από φόβο και φόβο.
- Η ανάγκη για ανήκειν και αγάπη. Αυτή είναι η επικοινωνία με τους συγγενείς, τους φίλους, το σχηματισμό του κύκλου κάποιου.
- Η ανάγκη για αναγνώριση και σεβασμό. Ένα άτομο πρέπει να σέβεται τον εαυτό του. Επίσης καλό είναι να του φέρονται οι άλλοι με σεβασμό. Το άτομο προσπαθεί για φήμη και κύρος.
- Η ανάγκη για αυτοβελτίωση. Το άτομο πρέπει να αναπτυχθεί και να κάνει κυρίως αυτό για το οποίο έχει προδιάθεση.
Γνώμη επιστήμονα
Έτσι, η ιεραρχία των αναγκών είναι ένα σύστημα επιθυμιών, την πραγματοποίηση των οποίων ο άνθρωπος προσπαθεί για όλη του τη ζωή.
Τι είπε ο ίδιος ο Maslow για την πυραμίδα του; Πίστευε ότι μια κατώτερη επιθυμία πρέπει να ικανοποιηθεί πριν εμφανιστεί μια ανώτερη και αρχίσει να ενοχλεί ένα άτομο. Έτσι πρέπει να είναι κανονικά. Ο Maslow παρατήρησε επίσης ένα ενδιαφέρον μοτίβο: όταν ικανοποιούνται μικρές ανάγκες, το άτομο αρχίζει να επιθυμεί κάτι πιο περίπλοκο και εκλεπτυσμένο. Παράλληλα, ο επιστήμονας τόνισε ότι αυτός ο κανόνας έχει εξαιρέσεις. Μερικοί άνθρωποι, για παράδειγμα, πιστεύουν ότι η αυτοβελτίωση είναι πιο σημαντική από την αγάπη. Και άλλοι ικανοποιούν μικρές ανάγκες και δεν επιδιώκουν τίποτα άλλο, ακόμα κι αν δεν είναι ευχαριστημένοι με τα πάντα. Ο Maslow πιστεύει ότι όλες αυτές οι ανωμαλίες στην ανάπτυξη του ατόμου προκύπτουν ως αποτέλεσμα νεύρωσης ή στην περίπτωση έντονων καταθλιπτικών εξωτερικών παραγόντων.
Ιεραρχία στόχων
Η ιεραρχία των στόχων είναι ένα σύστημα που αποτελείται από πολλά βήματα. Πώς μοιάζει? Είναι πολύ απλό: στα κάτω σκαλοπάτια υπάρχουν μικροί στόχοι και στα πάνω - μεγαλύτεροι. Ο συγγραφέας Χάρι Άντλερ, ο οποίος έγραψε ένα βιβλίο με το όνομα NLP. Σύγχρονες ψυχοτεχνολογίες», μίλησε πολύ γι' αυτό. Υποστηρίζει ότι οποιοσδήποτε στόχος πρέπει να εκπροσωπείται σε ένα είδος ιεραρχίας, όπου ο κατώτερος είναι υποδεέστερος του ανώτερου. Κάνοντας αυτό είναι πολύ χρήσιμο. Η ιεραρχία των στόχων είναι μια πυραμίδα που δείχνει τι είναι σημαντικό για ένα άτομο. Σας επιτρέπει να κατανοήσετε καλύτερα και να γνωρίσετε το άτομο.
Πώς να τακτοποιήσετε στόχους στην πυραμίδα;
Στην κορυφή της πυραμίδας μπορεί να υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με κάποια επιθυμία ή αξία ενός ατόμου, για παράδειγμα, την επίτευξη ηρεμίας.
Αυτή η πρόθεση δεν μπορεί να υπάρξει από μόνη της, για την εκπλήρωσή της είναι απαραίτητο να ζωγραφίσουμε το κάτω μέρος της πυραμίδας με μικρότερους στόχους. Για παράδειγμα, η επιγραφή "έχετε αρκετά χρήματα" μπορεί να επιδεικνύεται στο κέντρο και "βελτιώστε την εκπαίδευσή σας" ή "ανεβείτε τη σκάλα καριέρας" στο κάτω μέρος. Και για να ολοκληρωθεί η πυραμίδα θα πρέπει να υπάρχει ένα σύνολο καθημερινών στόχων που στοχεύουν στην εκπλήρωση των επιθυμιών στη μέση. Όλα είναι εύκολο να τα φανταστεί κανείς στο μυαλό. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η ιεραρχία είναι αυτή που επιτρέπει σε ένα άτομο να εξορθολογίσει και να συστηματοποιήσει τη ζωή του.
Είναι αρκετά κατανοητό ότι οι στόχοι που βρίσκονται στα ψηλότερα σκαλοπάτια μπορεί στην αρχή να φαίνονται φανταστικοί και ομιχλώδεις. Αλλά οι παρακάτω εργασίες θα πρέπει να είναι αρκετά σαφείς και απτές. Αυτή είναι μια πολύ σημαντική προϋπόθεση.
Γιατί είναι απαραίτητο να οικοδομήσουμε μια ιεραρχία στόχων;
Κάθε άτομο πρέπει να δημιουργήσει τη δική του πυραμίδα στόχων και να ελέγξει πόσο καθημερινές εργασίες που απαιτούν τόση προσπάθεια βοηθούν στην πραγματοποίηση κεντρικών και ανώτερων επιθυμιών. Έχοντας ολοκληρώσει αυτήν την άσκηση, το άτομο μπορεί να μάθει να διαχειρίζεται τον χρόνο με σύνεση, ο οποίος, κατά κανόνα, είναι πάντα σύντομος. Η ιεραρχία είναι ένα σωτήριο άχυρο για ένα άτομο που βιάζεται ανάμεσα στις πολλές εργασίες του και δεν έχει χρόνο.
